传统人事测评不足的原因( ) A.暗示误差B.晕轮误差C.近因误差D.收因效应
绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（ ）。A．分布误差B．自我中心效应C．个人偏见D．优先和近期效应E．晕轮误差
()是指通过语言、行为或某种提示别人，使其接受或照办而引起的迅速的心理反应。A、首因效应误差B、晕轮效应误差C、近因效应误差D、暗示误差
()是指考核者给出超出实际绩效水平的较高评价。 A.宽大化误差B.严格化误差C.居中趋势误差D.晕轮误差
绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括()A:分布误差B:后继效应C:首因效应D:个人偏见E:晕轮误差
绩效考评方法在应用中的偏差有（ ）。A.分布误差B.自我中心效应C.个人偏见D.优先和近期效应E.晕轮误差
评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（ ）。A：苛严误差B：晕轮误差C：集中趋势D：宽厚误差
(2015年11月)纠正晕轮误差的方法有 （）?A.制定明确的评价标准体系B.建立通畅的沟通机制C.对考评者进行适当的培训D.选择适合的考评指标E.建立严谨的工作记录制度
(2019年11月)属于分布误差的是（ ）。A.宽厚误差B.苛严误差C.集中趋势D.中间倾向E.晕轮误差
属于分布误差的是（ ）。A.宽厚误差B.苛严误差C.集中趋势D.中间倾向E.晕轮误差
绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有()。A:分布误差B:自我中心效应C:个人偏见D:优先和近期效应E:晕轮误差
纠正晕轮误差的方法由（ ）构成。A． 建立精确的考评标准体系B． 建立畅通的沟通机制C． 对考评者进行适当的培训D． 选择适合的考评指标E． 建立严谨的工作记录制度
属于分布误差的是()。A:宽厚误差B:苛严误差C:集中趋势D:中间倾向E:晕轮误差
绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括（ ）。A.分布误差B.后继效应C.计算误差D.个人偏见E.晕轮误差
纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（ ）。A． 建立明确的考评标准体系B． 建立完善的数据C． 对考评者进行适当培训D． 建立严谨的工作记录制度
晕轮误差亦称()。A.首因效应B.晕轮效应C.晕云错误D.晕圈错误E.光环效应
晕轮误差的另一端是（）。A、对比误差B、抽样误差C、近期影响误差D、触角误差
下列哪个不是传统人事测评方法的失误（）A、首因效应B、近因效应C、晕轮误差D、测评内容片面
评估中的失误包括（）A、晕轮效应误差B、近因误差C、感情效应误差D、暗示效应误差E、偏见误差
评估中常见的误差有（）A、晕轮效应误差B、感情效应误差C、暗示效应误差D、偏见误差E、近因误差
（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A、建立精确的考评标准体系B、建立完善的数据处理系统C、对考核者进行适当的培训D、建立严谨的工作记录制度
评估中的失误主要有晕轮效应误差、近因误差、感情效应误差、暗示效应误差和（）。
多选题评估中的失误包括（）A晕轮效应误差B近因误差C感情效应误差D暗示效应误差E偏见误差
单选题晕轮误差的另一端是（）。A对比误差B抽样误差C近期影响误差D触角误差
单选题下列哪个不是传统人事测评方法的失误（）A首因效应B近因效应C晕轮误差D测评内容片面
多选题评估中常见的误差有（）A晕轮效应误差B感情效应误差C暗示效应误差D偏见误差E近因误差