()，即将熟练工种与技术工种在要素评价标准表中的基本点数分别加总，求出两者所占比例，按照比例将其中一类工种的点数折算成另一类工种的点数，然后归岗列等。A.经验判断法B.交叉岗位换算法C.图表表达法D.基本点数换算法

()，即将熟练工种与技术工种在要素评价标准表中的基本点数分别加总，求出两者所占比例，按照比例将其中一类工种的点数折算成另一类工种的点数，然后归岗列等。

A.经验判断法
B.交叉岗位换算法
C.图表表达法
D.基本点数换算法

参考解析

解析：

相关考题：

用人单位招用国家规定须持证上岗的技术工种人员，应按照（ ）执行。A．《劳动法》B．《招用技术工种从业人员规定》C．《禁止使用童工规定》D．《劳动力市场管理规定》
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19行19列点阵中，外三圈点数约占全部点数的比例为（）。A.小于10%B.小于20%C.大于50%而小于60%D.大于70%
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对生产性岗位中的熟练工种与技术工种岗级统一列等，可采用（ ）方法。A.经验判断法B.基本点数换算法C.交叉岗位换算法D.经验法E.岗位换算法
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对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（ ）。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法
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临时合同工应（ ）。A.作为劳务由施工单位分级管理B.一般应用于承担非技术工种C.需用于承担技术工种的，施工单位应对其进行质量教育和技能培训，持证上岗D.承担技术工种应持证上岗，并报监理单位备案E.不得用于主体工程施工中
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对生产性岗位中的熟练工种与技术工种岗级统一列等，可采用()方法。A:经验判断法B:基本点数换算法C:交叉岗位换算法D:经验法E:岗位换算法
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(2019年11月)对生产性岗位中的技术工种岗位和熟练工种岗位统一列等，可以采取的方法包括（ ）。A.经验判断法B.岗位点数离散分布法C.交叉岗位换算法D.图表岗位表达法E.基本点数换算法
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对生产性岗位中的技术工种岗位和熟练工种岗位统一列等，可以采取的方法包括()。A.经验判断法B.岗位点数离散分布法C.交叉岗位换算法D.图表岗位表达法E.基本点数换算法
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()是指将既可以归为熟练工种又可以归为技术工种的某些特殊工种，先分别划分岗级，然后根据它们在两类岗系中的位置求出技术工种与熟练工种之间的岗级换算比例。A.经验判断法B.图表表达法C.交叉岗位换算法D.基本点数换算法
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()，即组成工作评价小组，凭借经验，比较技术工种与熟练工种的劳动差别，做出归入岗等的决策。A.基本点数换算法B.交叉岗位换算法C.经验判断法D.图表表达法
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下列工种中是技术工种的为（）。A、汽车驾驶员B、搬运工C、清洁工D、收发员
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压力容器的操作人员属（），对他们必须通过培训教育并定期进行考核，经考核合格后，发给操作证后方可上岗独立操作。A、一般工种B、特殊工种C、技术工种D、专业工种
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工种按工作性质的分类是技术工种和操作工种两大类。
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根据繁殖体的类型人工种子可分为两类：一类是体细胞胚人工种子；另一类是（）
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游戏点数和话费的兑换比例是多少？
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装饰定额中的技术工种和其他工种的工资等级是如何规定的？
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根据劳动和社会保障部《招用技术工种从业人员规定》，出版物发行员属于技术工种，国家实行先培训后上岗的就业制度。
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对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A、倒推比较法B、基本点数换算法C、经验判断法D、交叉岗位换算法
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新核心开户时对账户利率的设置支持（）的方式进行修改。A、仅浮动比例B、仅浮动点数C、浮动比例和浮动点数D、浮动比例或浮动点数
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（）是指先确定整车的修理工时，然后再按各总成、组合件所占的工时比例系数分配到每个工种。
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单选题19行19列点阵中，外三圈点数约占全部点数的比例为（）。A小于10%B小于20%C大于50%而小于60%D大于70%
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单选题下列工种中是技术工种的为（）。A汽车驾驶员B搬运工C清洁工D收发员
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填空题根据繁殖体的类型人工种子可分为两类：一类是体细胞胚人工种子；另一类是（）
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单选题打包放款项下融资外币利率可以（）执行。ALIBOR加点数BLIBOR加比例CSHIBOR加点数DSHIBOR加比例
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单选题对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A倒推比较法B基本点数换算法C经验判断法D交叉岗位换算法
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多选题临时合同工应（）。A作为劳务由施工单位分级管理B一般应用于承担非技术工种C需用于承担技术工种的，施工单位应对其进行质量教育和技能培训，持证上岗D承担技术工种应持证上岗，并报监理单位备案E不得用于主体工程施工中
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单选题（）是把既可归为熟练工种又可归为技术工种的某些特殊工种，先分别划岗归级，再根据这些工种在不同类型中的岗位等级，求出技术工种与熟练工种之间的统一岗级换算比例，然后归级。A经验判断法B基本点数换算法C交叉岗位换算法D专家评判法
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