临时合同工应( )。A.作为劳务由施工单位分级管理B.一般应用于承担非技术工种C.需用于承担技术工种的,施工单位应对其进行质量教育和技能培训,持证上岗D.承担技术工种应持证上岗,并报监理单位备案E.不得用于主体工程施工中
临时合同工应( )。
A.作为劳务由施工单位分级管理
B.一般应用于承担非技术工种
C.需用于承担技术工种的,施工单位应对其进行质量教育和技能培训,持证上岗
D.承担技术工种应持证上岗,并报监理单位备案
E.不得用于主体工程施工中
B.一般应用于承担非技术工种
C.需用于承担技术工种的,施工单位应对其进行质量教育和技能培训,持证上岗
D.承担技术工种应持证上岗,并报监理单位备案
E.不得用于主体工程施工中
参考解析
解析:2020版教材P246 / 2019版教材P249
临时合同工应作为劳务由施工单位统一管理。临时合同工一般应用于承担非技术工种;需用于承担技术工种的,施工单位应对其进行质量教育和技能培训,持证上岗,并报监理单位备案。
临时合同工应作为劳务由施工单位统一管理。临时合同工一般应用于承担非技术工种;需用于承担技术工种的,施工单位应对其进行质量教育和技能培训,持证上岗,并报监理单位备案。
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()必须按有关规定进行健康检查和卫生知识培训并取得健康合格证和培训证。A、食堂炊事人员(包括合同工和临时工)B、食堂炊事人员(包括合同工不包括临时工)C、食堂炊事人员(不包括合同工,临时人员)D、食堂炊事人员(不包括合同人员,包括临时人员)
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