单选题对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A倒推比较法B基本点数换算法C经验判断法D交叉岗位换算法
单选题
对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A
倒推比较法
B
基本点数换算法
C
经验判断法
D
交叉岗位换算法
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解析：
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临时合同工应（ ）。A.作为劳务由施工单位分级管理B.一般应用于承担非技术工种C.需用于承担技术工种的，施工单位应对其进行质量教育和技能培训，持证上岗D.承担技术工种应持证上岗，并报监理单位备案E.不得用于主体工程施工中
()是指将既可以归为熟练工种又可以归为技术工种的某些特殊工种，先分别划分岗级，然后根据它们在两类岗系中的位置求出技术工种与熟练工种之间的岗级换算比例。A.经验判断法B.图表表达法C.交叉岗位换算法D.基本点数换算法
()，即将熟练工种与技术工种在要素评价标准表中的基本点数分别加总，求出两者所占比例，按照比例将其中一类工种的点数折算成另一类工种的点数，然后归岗列等。A.经验判断法B.交叉岗位换算法C.图表表达法D.基本点数换算法
多选题临时合同工应（）。A作为劳务由施工单位分级管理B一般应用于承担非技术工种C需用于承担技术工种的，施工单位应对其进行质量教育和技能培训，持证上岗D承担技术工种应持证上岗，并报监理单位备案E不得用于主体工程施工中
单选题（）是把既可归为熟练工种又可归为技术工种的某些特殊工种，先分别划岗归级，再根据这些工种在不同类型中的岗位等级，求出技术工种与熟练工种之间的统一岗级换算比例，然后归级。A经验判断法B基本点数换算法C交叉岗位换算法D专家评判法
判断题技术等级工资制是干部工资等级制度的一种形式，其主要作用是区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别。A对B错