()是指将既可以归为熟练工种又可以归为技术工种的某些特殊工种，先分别划分岗级，然后根据它们在两类岗系中的位置求出技术工种与熟练工种之间的岗级换算比例。A.经验判断法B.图表表达法C.交叉岗位换算法D.基本点数换算法

()是指将既可以归为熟练工种又可以归为技术工种的某些特殊工种，先分别划分岗级，然后根据它们在两类岗系中的位置求出技术工种与熟练工种之间的岗级换算比例。

A.经验判断法
B.图表表达法
C.交叉岗位换算法
D.基本点数换算法

参考解析

解析：

相关考题：

岗位是企业根据生产的实际需要而设置的A.行政职务B.工作位置C.技术工种D.技术等级
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根据劳动和社会保障部《招用技术工种从业人员规定》,出版物发行员属于技术工种,国家实行先培训后上岗的就业制度。() 此题为判断题(对，错)。
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对生产性岗位中的熟练工种与技术工种岗级统一列等，可采用（ ）方法。A.经验判断法B.基本点数换算法C.交叉岗位换算法D.经验法E.岗位换算法
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对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（ ）。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法
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临时合同工应（ ）。A.作为劳务由施工单位分级管理B.一般应用于承担非技术工种C.需用于承担技术工种的，施工单位应对其进行质量教育和技能培训，持证上岗D.承担技术工种应持证上岗，并报监理单位备案E.不得用于主体工程施工中
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对生产性岗位中的熟练工种与技术工种岗级统一列等，可采用()方法。A:经验判断法B:基本点数换算法C:交叉岗位换算法D:经验法E:岗位换算法
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(2019年11月)对生产性岗位中的技术工种岗位和熟练工种岗位统一列等，可以采取的方法包括（ ）。A.经验判断法B.岗位点数离散分布法C.交叉岗位换算法D.图表岗位表达法E.基本点数换算法
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对生产性岗位中的技术工种岗位和熟练工种岗位统一列等，可以采取的方法包括()。A.经验判断法B.岗位点数离散分布法C.交叉岗位换算法D.图表岗位表达法E.基本点数换算法
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()，即将熟练工种与技术工种在要素评价标准表中的基本点数分别加总，求出两者所占比例，按照比例将其中一类工种的点数折算成另一类工种的点数，然后归岗列等。A.经验判断法B.交叉岗位换算法C.图表表达法D.基本点数换算法
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()，即组成工作评价小组，凭借经验，比较技术工种与熟练工种的劳动差别，做出归入岗等的决策。A.基本点数换算法B.交叉岗位换算法C.经验判断法D.图表表达法
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下列工种中是技术工种的为（）。A、汽车驾驶员B、搬运工C、清洁工D、收发员
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同一（）的所有岗位可以区分岗级。A、岗类中B、岗群中C、岗等中D、岗系中
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哪些人员可以参加重点企业紧缺技术工种免费技能培训？
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压力容器的操作人员属（），对他们必须通过培训教育并定期进行考核，经考核合格后，发给操作证后方可上岗独立操作。A、一般工种B、特殊工种C、技术工种D、专业工种
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工种按工作性质的分类是技术工种和操作工种两大类。
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装饰定额中的技术工种和其他工种的工资等级是如何规定的？
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根据劳动和社会保障部《招用技术工种从业人员规定》，出版物发行员属于技术工种，国家实行先培训后上岗的就业制度。
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技术等级工资制是干部工资等级制度的一种形式，其主要作用是区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别。
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对从事技术工种的劳动者，上岗前有什么规定？
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对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A、倒推比较法B、基本点数换算法C、经验判断法D、交叉岗位换算法
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招用技术工种从业人员，国家实行的就业制度是（）。A、先招收再培训B、先培训后上岗C、先招收再培训后上岗
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从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过（）
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单选题下列工种中是技术工种的为（）。A汽车驾驶员B搬运工C清洁工D收发员
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单选题对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A倒推比较法B基本点数换算法C经验判断法D交叉岗位换算法
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多选题临时合同工应（）。A作为劳务由施工单位分级管理B一般应用于承担非技术工种C需用于承担技术工种的，施工单位应对其进行质量教育和技能培训，持证上岗D承担技术工种应持证上岗，并报监理单位备案E不得用于主体工程施工中
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单选题（）是把既可归为熟练工种又可归为技术工种的某些特殊工种，先分别划岗归级，再根据这些工种在不同类型中的岗位等级，求出技术工种与熟练工种之间的统一岗级换算比例，然后归级。A经验判断法B基本点数换算法C交叉岗位换算法D专家评判法
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单选题施工现场对人员的控制，坚持作业人员（），特别是重要技术工种、特殊工种、高空作业等，做到有资质者上岗。A培训上岗B持证上岗C三级教育D安全上岗
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