某企业招聘一批新员工,有65%的应聘者通过笔试,在面试环节有20人被淘汰。最终录取的人数占总应聘人数的40%,企业将录取的新员工分成若干个小组进行业务培训,每个小组的人数都不同,每组至少2人,问至多可以分成多少组?A.7B.8C.5D.6

某企业招聘一批新员工,有65%的应聘者通过笔试,在面试环节有20人被淘汰。最终录取的人数占总应聘人数的40%,企业将录取的新员工分成若干个小组进行业务培训,每个小组的人数都不同,每组至少2人,问至多可以分成多少组?

A.7
B.8
C.5
D.6

参考解析

解析:第一步,本题考查最值问题中的数列构造。第二步,由于20人被淘汰,比例由65%变成40%,故20人占整体25%,可得总人数为80人,被录取人数为32人。第三步,32人进行分组,要求至少两人,且每组人数不同,所以为了分成更多小组,取每个小组最小值:2,3,4,5,6,7,取到六组后,剩下的5人不能构成第7组,最多构成6组。因此,选择D选项。

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某部门共有180名员工,平均分成若干个小组下基层锻炼,若每小组人数可保持在10~40 之间,则有( )种分组方法。 A.5 B.6 C.7 D.8

某年级要将192名男生和144名女生分成小组进行植树比赛,如果各小组分到的同性别的学生人数相同,那么每个小组里最少有多少名学生?( )A. 4B. 5C. 6D. 7

在制定薪酬计划时,企业在未来一年人力资源规划资料应包括( )A.拟招聘的新员工人数B.企业现有的员工人数C.预计休假的员工人数D.预计退休的员工人数E.企业在过去一年内实际发生的薪酬总额

(2015年5月)在制定薪酬计划时,企业在未来一年人力资源规划资料应包括( )A.拟招聘的新员工人数B.企业现有的员工人数C.预计休假的员工人数D.预计退休的员工人数E.企业在过去一年内实际发生的薪酬总额

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某企业现需招聘员工,前来应聘的14人自由组合成2至5人的若干个小组。企业对应聘者先进行初试,晋级后进行复试,复试选择性淘汰后录取。已知初试及复试规则如下:(1)2人或3人小组中晋级1人复试;(2)4人或5人小组中晋级2人复试;(3)最终录取的人数与与最初分组的组数相同。不论应聘者小周在哪一组,晋级复试几率都能达到50%的分组方式有几种?A.4 B.5 C.6D.8

某企业现需招聘员工,前来应聘的14人自由组合成2至5人的若干个小组。企业对应聘者先进行初试,晋级后进行复试,复试选择性淘汰后录取。已知初试及复试规则如下:(1)2人或3人小组中晋级1人复试;(2)4人或5人小组中晋级2人复试;(3)最终录取的人数与与最初分组的组数相同。复试阶段淘汰率最高能达到多少?A.3/7B.1/2C.4/7D.2/3

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某单位依据笔试成绩招录员工,应聘者中只有1/4被录取。被录取的应聘者平均分比录取分数线高6分,没有被录取的应聘者平均分比录取分数线低10分,所有应聘者的平均分是73分。问录取分数线是多少分?()A、80B、79C、78D、77

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单选题对招聘效果数量方面的评估采用()指标,计算公式为()。A应聘比率;(应聘人数/计划招聘人数)×100%B录用比率;(录用人数/应聘人数)×100%C招聘成本;招聘实际费用:招聘预算费用D招聘单价;招聘费用/应聘者人数

多选题无领导小组讨论,在招聘应用方面,都有哪些优点?()A应聘者较难掩饰B多个应聘者有所比较C对情境下的行为评价,更加准确D可以考察笔试与面试不能考察的素质

多选题根据面试官与应聘者的人数多少,可将面试分为()A小组面试B个别面试C集体面试