根据面试官与应聘者的人数多少，可将面试分为（）A、小组面试B、个别面试C、集体面试

根据面试官与应聘者的人数多少，可将面试分为（）

  • A、小组面试
  • B、个别面试
  • C、集体面试

相关考题：

在面试过程中,由多名面试官组成面试团队对多名应聘者进行考察的面试方法,称为() A、个别面试B、小组面试C、集体面试D、结构面试
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根据面试的对象的多少可将面试分为()。 A、结构化面试B、单独面试C、压力性面试D、集体面试
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面试中的“晕轮效应”表现为（ ）A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价B．面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者C．面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响D．面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者
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根据面试中所提的问题分类,可将面试分为()。 A:结构化面试.非结构化面试.混合式面试B:初步面试.诊断面试C:压力面试.BD面试.基于能力的面试D:个别面试.小组面试.集体面试
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根据招聘人员与应聘人员人数,面试可以分为()。 A.小组面试B.主试团面试C.群体面试D.个人面试
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按照面试的组成人员,可以分为()。 A.个别面试B.小组面试C.集体面试D.系列面试
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在机构化面试的基础上，根据工作说明书，向面试者提出与工作密切相关的问题，然后面试官根据评分标准进行评分。这种方式是（ ）。A．结构化面试B．系列式面试C．情景面试D．小组面试
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根据面试达到的效果不同，面试可分为( )。A．个别面试和小组面试B．初步面试和诊断面试C．结构化面试和非结构化面试D．压力面试和能力面试
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根据组织形式划分，面试可以分为（ ）。A.结构化面试B.单独面试C.系列面试D.小组面试E.集体面试
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多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试官面对面的询问，这种面试称为（）A.单独面试B.系列面试C.小组面试D.集体面试
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根据组织形式划分，面试可分为（ ）A.结构化面试B.单独面试C.系列面试D.小组面试E.集体面试
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根据组织形式划分，面试分为（ ）A.结构化面试B.集体面试C.小组面试D.单独面试E.系列面试
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面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。
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小李去一家大公司参加面试，单独进入面试房间后，他发现七八个面试官坐在前面，这让小张非常紧张，面试时也结结巴巴，发挥得非常差。这种面试形式属于（）。A、会议型面试B、小组面试C、个别面试D、集体面试
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从被试多少来划分有个别面试和（）。A、随意面试B、集体面试C、小组面试D、压力面试
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由面试官与应聘者两个人单独面试，一个人进行口头询问，另一个人进行口头回答，这种面试的方式叫（）。A、一对一面试B、系列式面试C、小组面试D、集体面试
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根据面试中提问类型的不同，面试可以分为（）。A、个别面试与小组面试B、成组面试与会议型面试C、结构化面试和非结构化面试D、单独面试和集体面试
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以下关于面试的说法，错误的是（）。A、单独面试难以保证面试结果决策的准确性B、系列面试的缺点是需要参与的人数较多，耗费时间较长C、小组面试可以保证面试官所提的问题全面深入，而且面试者无压力D、集体面试有助于考察被面试者在一个群体中的思维方式以及行为方式、人际关系能力等
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按照面试官人数，面试可以分为（）几种A、个人面试B、集体面试C、压力面试D、行为描述性面试
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按面试的功能划分，可将面试分为（）A、测量性面试B、依序面试C、逐步面试D、区分性面试E、小组面试
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单选题根据面试中提问类型的不同，面试可以分为（）。A个别面试与小组面试B成组面试与会议型面试C结构化面试和非结构化面试D单独面试和集体面试
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单选题从被试多少来划分有个别面试和（）。A随意面试B集体面试C小组面试D压力面试
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多选题根据组织形式划分，面试可分为（　　）。A单独面试B顺序面试C无领导小组讨论D小组面试E集体面试
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多选题根据面试官与应聘者的人数多少，可将面试分为（）A小组面试B个别面试C集体面试
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多选题根据组织形式划分，面试可以分为（）。A结构化面试B单独面试C系列面试D小组面试E集体面试
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多选题按照面试官人数，面试可以分为()几种。A个人面试B集体面试C压力面试D行为描述性面试
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多选题按面试的功能划分，可将面试分为（）A测量性面试B依序面试C逐步面试D区分性面试E小组面试
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