在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括( )A.拟招聘的新员工人数B.企业现有的员工人数C.预计休假的员工人数D.预计退休的员工人数E.企业在过去一年内实际发生的薪酬总额

在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括( )

A.拟招聘的新员工人数
B.企业现有的员工人数
C.预计休假的员工人数
D.预计退休的员工人数
E.企业在过去一年内实际发生的薪酬总额

参考解析

解析： P489企业在未来一年人力资源规划资料：拟招聘的新员工人数，拟招聘新员工的薪酬水平，预计晋升职务的员工人数，预计岗位轮换的员工人数，预计休假的员工人数，预计辞职、辞退、退休的员工人数

相关考题：

根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是（ ）A．从下而上法B．从上而下法C．薪酬计划D．薪酬调整
查看答案
企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（ ）。A．预计晋升职务的员工人数B．企业现有的员工人数C．预计岗位轮换的员工人数D．预计休假的员工人数E．企业过去的各类员工人数
查看答案
在制定薪酬计划之前要收集的资料包括（ ）。A．企业人力资源规划资料B．物价C．员工薪酬的基本资料D．市场薪酬水平E．国家薪酬和税收政策的变动资料
查看答案
（ ）属于制定薪酬计划所需要的资料。A．员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料B．企业在未来一年人力资源规划资料C．国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平D．企业的财力状况E．薪酬预测
查看答案
在制定薪酬计划的准备阶段，需要搜集的资料有（ ）A．员工薪酬的基本资料B．企业人力资源规划的资料C．物价的变动情况D．企业薪酬支付能力的资料E．国家薪酬和税收政策的变动资料
查看答案
企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括()A:企业现有的员工人数B:未来一年预计休假的员工人数C:未来一年预计岗位轮换的员工人数D:未来一年预计晋升职务的员工人数E:企业在过去三年的各类员工总人数
查看答案
薪酬计划报告的内容通常包括()A:人力资源规划情况B:各主要部门薪酬总额C:本年度企业薪酬总额D:上一年度企业薪酬总额和薪酬增长率E:预测下一年度企业主要部门薪酬增长率
查看答案
企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括（ ）。A.企业未来一年的工资增长率B.员工在未来一年增薪的额度C.员工在未来一年增薪的时间D.员工在未来一年增薪的调资类型E.当地劳动力供求状况与工资水平
查看答案
薪酬计划报告通常包括（ ）。A：企业过去一年的薪酬总额和薪酬增长率B：本年度企业薪酬总额C：预测下一年度企业主要部门薪酬增长率D：各主要部门薪酬总额E：人力资源规划情况
查看答案
企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（ ）。A.企业现有的员工人数B.未来一年预计休假的员工人数C.未来一年预计岗位轮换的员工人数D.未来一年预计晋升职务的员工人数E.企业在过去三年的各类员工总数
查看答案
制订薪酬计划的准备工作中所需要搜集的资料有()。A:物价、市场薪酬水平B:员工薪酬的基本资料C:企业人力资源规划资料D:企业薪酬支付能力资料E:国家薪酬、税收政策的变动资料
查看答案
在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是（　　）。A．企业人力资源战略B．企业人力资源规划C．企业薪酬战略D．企业的自身战略
查看答案
在制定薪酬计划时，应掌握企业未来一年的人力资源规划资料，包括（　　）。A．拟晋升职务的员工人数B．拟退休的员工人数C．拟岗位轮换的员工人数D．拟休假的员工人数E．企业拟为员工增薪的时间和额度
查看答案
企业在制订薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有()。A:预计晋升职务的员工人数B:企业现有的员工人数C:预计岗位轮换的员工人数D:预计休假的员工人数E:企业过去的各类员工人数
查看答案
(2015年5月)在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括（　）A.拟招聘的新员工人数B.企业现有的员工人数C.预计休假的员工人数D.预计退休的员工人数E.企业在过去一年内实际发生的薪酬总额
查看答案
在制定薪酬计划的准备阶段，需要搜集的资料有（）A、员工薪酬的基本资料B、企业人力资源规划的资料C、物价的变动情况D、企业薪酬支付能力的资料E、国家薪酬和税收政策的变动资料
查看答案
为制定企业销售物流规划做准备的资料收集过程不包括（）。A、计划开始、计划组成B、档案、资料表单收集C、现行作业资料收集和分析、未来规划需求资料的收集D、需求资料分析、规划策略目标制定
查看答案
企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）A、预计晋升职务的员工人数B、企业现有的员工人数C、预计岗位轮换的员工人数D、预计休假的员工人数E、企业过去的各类员工人数
查看答案
根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是从上而下法（　）
查看答案
在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是（）。A、企业人力资源战略B、企业人力资源规划C、企业薪酬战略D、企业的自身战略
查看答案
（）属于制定薪酬计划所需要的资料。A、员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料B、企业在未来一年人力资源规划资料C、国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平D、企业的财力状况E、薪酬预测
查看答案
多选题在制定薪酬计划时，应掌握企业未来一年的人力资源规划资料，包括（　　）。A拟晋升职务的员工人数B拟退休的员工人数C拟岗位轮换的员工人数D拟休假的员工人数E企业拟为员工增薪的时间和额度
查看答案
单选题为制定企业销售物流规划做准备的资料收集过程不包括（）。A计划开始、计划组成B档案、资料表单收集C现行作业资料收集和分析、未来规划需求资料的收集D需求资料分析、规划策略目标制定
查看答案
单选题广义的人力资源规划不包括( )A预测企业或组织未来的人力资源供求状况B制定行动计划C控制和评估计划D人员家庭计划
查看答案
单选题根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）A从下而上法B从上而下法C薪酬计划D薪酬调整
查看答案
多选题在制定薪酬计划的准备阶段，需要搜集的资料有（）A员工薪酬的基本资料B企业人力资源规划的资料C物价的变动情况D企业薪酬支付能力的资料E国家薪酬和税收政策的变动资料
查看答案
判断题根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是从上而下法（　）A对B错
查看答案
热门标签