在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:倒推比较法B:基本点数换算法C:经验判断法D:交叉岗位换算法

在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。

A:倒推比较法
B:基本点数换算法
C:经验判断法
D:交叉岗位换算法

参考解析

解析：对生产性岗位统一列等的方法包括：①经验判断法，即组成工作评价小组，凭借经验，比较技术工种与熟练工种的劳动差别，作出归入岗等的决策；②基本点数换算法，即将熟练工种与技术工种在要素评价标准表中的基本点数分别加总，求出两者所占比例，按照比例将其中一类工种的点数折算成另一类工种的点数，然后归岗列等；③交叉岗位换算法，是指将既可以归为熟练工种又可以归为技术工种的某些特殊工种，先分别划分岗级，然后，根据它们在两类岗系中岗级位置，求出技术工种与熟练工种之间的岗级换算比例，然后再归入岗等。

相关考题：

对存在诸多不确定因素、采用其他方法难以进行定量分析的债权，可以采用( )确定该债权的处置价格。A、假设清算法B、交易案例比较法C、专家判断法D、经验估算法
查看答案
换热设备总传热系数的估算方法有() A、经验法B、现场测定法C、公式计算法D、准数关联法
查看答案
对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（ ）。A：经验判断法B：基本点数换算法C：交叉岗位换算法D：类推比较法
查看答案
对生产性岗位中的熟练工种与技术工种岗级统一列等，可采用（ ）方法。A.经验判断法B.基本点数换算法C.交叉岗位换算法D.经验法E.岗位换算法
查看答案
对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（ ）。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法
查看答案
简述采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的步骤和方法。
查看答案
对生产性岗位中的熟练工种与技术工种岗级统一列等，可采用()方法。A:经验判断法B:基本点数换算法C:交叉岗位换算法D:经验法E:岗位换算法
查看答案
管理性岗位纵向分级的思路和建议包括()。A.精简企业组织结构B.对管理岗位进行科学的横向分类C.为了有效地完成管理岗位划岗归级的任务，评价要素的项目分档要多，岗级数目也应多于直接生产岗位的岗级数目D.在对管理岗位划岗归级后，应对管理岗位岗级进行统一列等E.根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等
查看答案
我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:比较法B:点数法C:基准法D:比率法
查看答案
对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A.经验判断法B.基本点数换算法C.交叉岗位换算法D.类推比较法
查看答案
在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（　　）。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法
查看答案
(2019年11月)对生产性岗位中的技术工种岗位和熟练工种岗位统一列等，可以采取的方法包括（ ）。A.经验判断法B.岗位点数离散分布法C.交叉岗位换算法D.图表岗位表达法E.基本点数换算法
查看答案
对生产性岗位中的技术工种岗位和熟练工种岗位统一列等，可以采取的方法包括()。A.经验判断法B.岗位点数离散分布法C.交叉岗位换算法D.图表岗位表达法E.基本点数换算法
查看答案
()是指将既可以归为熟练工种又可以归为技术工种的某些特殊工种，先分别划分岗级，然后根据它们在两类岗系中的位置求出技术工种与熟练工种之间的岗级换算比例。A.经验判断法B.图表表达法C.交叉岗位换算法D.基本点数换算法
查看答案
()，即将熟练工种与技术工种在要素评价标准表中的基本点数分别加总，求出两者所占比例，按照比例将其中一类工种的点数折算成另一类工种的点数，然后归岗列等。A.经验判断法B.交叉岗位换算法C.图表表达法D.基本点数换算法
查看答案
生产性岗位纵向分级的步骤包括()。A.选择岗位评价要素B.建立岗位要素指标评价标准表C.按照要素评价标准对各岗位打分，并根据结果划分岗级D.根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等E.对岗位进行横向分类
查看答案
()，即组成工作评价小组，凭借经验，比较技术工种与熟练工种的劳动差别，做出归入岗等的决策。A.基本点数换算法B.交叉岗位换算法C.经验判断法D.图表表达法
查看答案
(2019年11月)生产性岗位纵向分级的步骤包括（ ）。A.选择岗位评价要素B.建立岗位要素指标评价标准表C.按照要素评价标准对各岗位打分，并根据结果划分岗级D.根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等E.对岗位进行横向分类
查看答案
对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是()。A:倒推比较法B:基本点数换算法C:经验判断法D:交叉岗位换算法
查看答案
对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:倒推比较法B:基本点数换算法C:经验判断法D:交叉岗位换算法
查看答案
制定劳动定额的基本方法不包括（）。A、岗位测算法B、经验估工法C、统计分析法D、技术分析法
查看答案
（　）的基本操作步骤是，1)进行岗位分析、2)进行岗位分类、3)建立等级结构和等级标准、4)对岗位进行测评和列等。A、职位分类法B、排序法C、评分法D、要素比较法
查看答案
单选题我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是（）A比较法B点数法C基准法D比率法
查看答案
单选题在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（）。A倒推比较法B基本点数换算法C经验判断法D交叉岗位换算法
查看答案
单选题（）是把既可归为熟练工种又可归为技术工种的某些特殊工种，先分别划岗归级，再根据这些工种在不同类型中的岗位等级，求出技术工种与熟练工种之间的统一岗级换算比例，然后归级。A经验判断法B基本点数换算法C交叉岗位换算法D专家评判法
查看答案
单选题对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A倒推比较法B基本点数换算法C经验判断法D交叉岗位换算法
查看答案
单选题制定劳动定额的基本方法不包括（）。A岗位测算法B经验估工法C统计分析法D技术分析法
查看答案
热门标签