制定劳动定额的基本方法不包括（）。A、岗位测算法B、经验估工法C、统计分析法D、技术分析法

制定劳动定额的基本方法不包括（）。

  • A、岗位测算法
  • B、经验估工法
  • C、统计分析法
  • D、技术分析法

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劳动定额的内容不包括( )。A．劳动定额的制定B．劳动定额的贯彻执行C．劳动定额的统计分析D．劳动定额的监控
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企业制定劳动定额的基本方法包括哪些？
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劳动定额的内容不包括（ ） 。A 、 劳动定额的制定B 、 劳动定额的贯彻执行C 、 劳动定额的统计分析D 、 劳动定额的监控
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简述企业制定劳动定额的基本方法。
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确定劳动定额水平的基本原则是()。A:保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥B:制定劳动定额的基本依据C:根据行业平均水平设定D:保证劳动定额的先进性
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下列关于劳动定额法的说法错误的是()。A:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D:劳动定额法是定性的考评方法
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按劳动定额的表现形式、实施范围、用途、制定方法分类，劳动定额分别有哪几种？
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劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。
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劳动定额制定方法是什么？
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劳动定额的制定方法有哪些？
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劳动定额的制定方法有经验估工作法、（）、（）、技术测定法。
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简述劳动定额的制定方法？
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简述劳动定额的定义以及制定方法。
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制定劳动定额的基本原则是什么。
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问答题简述劳动定额的制定方法？
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问答题劳动定额的制定方法有哪些？
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问答题制定劳动定额的基本方法有哪些？
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问答题劳动定额制定方法是什么？
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问答题按劳动定额的表现形式、实施范围、用途、制定方法分类，劳动定额分别有哪几种？
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问答题制定劳动定额的基本原则是什么。
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单选题确定劳动定额水平的基本原则是（　　）。A保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥B制定劳动定额的基本依据C根据行业平均水平设定D保证劳动定额的先进性
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问答题简述劳动定额的定义以及制定方法。
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多选题企业劳动定额管理包括的基本环节有（）A劳动定额制定B劳动定额贯彻C劳动定额监督D劳动定额统计E劳动定额修订
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单选题制定劳动定额的基本方法不包括（）。A岗位测算法B经验估工法C统计分析法D技术分析法
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问答题简述劳动定额的影响因素、制定的依据及其制定方法。
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