行政领导者的职位是以人为中心确定下来的。() 此题为判断题(对，错)。
职位评价是以担任该职位的人员为中心的评价。() 此题为判断题(对，错)。
我国公务员的职位分类特点是以“人”为中心。 （ ）
品位分类是以“事”为中心的分类,侧重职位、职务、职权。() 此题为判断题(对，错)。
职位分类是以“人”为中心的分类,侧重职位的职务、职责和职权。() 此题为判断题(对，错)。
职位说明书是以()为中心，对职位进行全面、系统、深入地说明。A、“人”B、“事”C、权利D、责任
人事分类制度,主要是以事为中心的品位分类和以人为中心的职位分类。() 此题为判断题(对，错)。
职位通常所具有的特点主要包括【】A．职位是以“事”为中心确定的B．职位与任职者相联系C．职位的数量受“事”的制约，是有限的D．职位是人与事结合的中介
品位分类是以公共部门工作人员的（）为中心的进行分类的。A、职位B、岗位C、官阶D、职责
领导者职位的特点有（）。A、职位的设置具有数量规定性B、职位本身具有相对的流动性C、职位是以“事”为中心确定下来的D、职位本身具有相对的稳定性
中国公务员制度实行的是以“事”为中心的职位分类制。（ ）
行政领导者职位的特点不包括（）A、以“事”为中心确定的B、职位设置的数量是有限的C、以“人”为中心确定的D、职位本身是相对稳定的
行政领导者的职位不是随意设置的，一般来讲要条件三个基本原则，除了（）A、职位是以“事”为中心确定的，而非以“人”为中心B、职位的设置总量控制在7人以内C、职位要依照法律法规的相关规定，不能凭个人主观设定D、职位本身具有相对的稳定性，在一定时间内保持相对不变
行政领导者的职位是以（）为中心。A、人B、人际关系C、领导的意志D、事
职位的特点是（）。A、职位是以事（工作）为中心而设置的B、职位因人而设置C、职位不随人走D、职位的数量是有限的E、职位具有专业性和层次性
测量误差是以测量结果为中心，测量不确定度是以真值为中心。
判断题测量误差是以测量结果为中心，测量不确定度是以真值为中心。A对B错
判断题职位分类是以“人”为中心的分类，侧重人的资历条件A对B错
单选题职位分类模式是以（）为中心的公务员分类制度。A人B事C财D物
判断题中国公务员制度实行的是以“事”为中心的职位分类制。（）A对B错
单选题职位说明书是以（）为中心，对职位进行全面、系统、深入地说明。A“人”B“事”C权利D责任