为了提高企业的经济效益,在人力资源管理时应该()A、因人设事B、因事择人C、因人设事和因事择人相结合D、以上答案都不对

为了提高企业的经济效益,在人力资源管理时应该()

  • A、因人设事
  • B、因事择人
  • C、因人设事和因事择人相结合
  • D、以上答案都不对

相关考题:

要提高人力资源管理的战略地位, 实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接, 人力资源管理必须在企业扮演多种角色, 以下不属于所扮演的角色的是( )。A. 企业的战略伙伴B. 企业内部的专家顾问C. 企业员工的引领者D. 企业变革的推动者

人力资源管理部在收集新的薪酬制度的反馈信息时,应该关注哪些方面?

企业人力资源规划的作用包括( )。A.满足企业总体战略发展的要求B.提高企业人力资源的利用效率C.促进企业人力资源管理的开展D.协调人力资源管理的各项计划E.政府有关的劳动就业制度

请教2011人力资源管理师考试题 企业在制定岗位工资制度时,一般应该按照怎样的程序进行?详细的?

人力资源管理的目标包括( )。A.提高员工素质B.提高企业的绩效C.扩展人力资本D.扩大企业规模

在绩效管理的(),为了提高人力资源和企业的整体管理效率,人力资源管理部门应当对企业管理体系进行一次全面的诊断分析 A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.总结阶段

通过人力资源管理工作,可以合理组织劳动力,科学配置人力资源,可以促使企业以最小的劳动消耗,取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义?()A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B、有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率C、有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势D、有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益

工商企业人力资源管理的最终目的,是()。 A提高企业的经济效益B扩大生产经营C增强社会服务功能D提高社会声誉

企业人力资源规划的作用包括( )。A.满足企业总体战略发展的要求B.提高企业人力资源的利用效率C.促进企业人力资源管理的开展D.协调人力资源管理的各项计划E.提升企业经营管理的总体水平

在人力资源规划方面,从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划,提升到广义的人力资源规划,即为了提高企业核心竞争力,增强企业总体的竞争优势,从企业经营战略出发,制定企业总体的()。A.人力资源管理的战略目标B.人力资源战略规划C.人力资源战略计划D.人力资源管理制度

战略性人力资源管理( )。A.是对人力资源进行系统化管理的过程B.将人力资源管理活动和业务战略联系起来C.将人力资源管理提高到企业战略管理的高度D.认为人力资源管理和资金、技术等要素有同等重要的地位E.提高了对企业专职人力资源管理人员的管理,淡化了直线主管的责任

企业人力资源规划的作用体现在( )。A:协调人力资源管理的各项计划B:促进企业人力资源管理的开展C:提高企业人力资源的利用效率D:提升企业员工素质的总体水平E:满足企业总体战略发展的要求

企业人力资源规划的作用包括()。A:满足企业总体战略发展的要求B:提高企业人力资源的利用效率C:促进企业人力资源管理的开展D:协调入力资源管理的各项计划E:政府有关的劳动就业制度

外企JR公司为了提高人力资源管理效率,更好地为企业产品和工序服务,自己研发了人力资源管理iDash系统,并购买了某软件公司为其开发的Platinum系统。上述活动涉及价值链支持活动中的( )。A.采购管理B.人力资源管理C.基础设施D.技术开发

在绩效管理的(),为了提高人力资源和企业的整体管理效率,人力资源管理部门应当对企业管理体系进行一次全面的诊断分析A、准备阶段B、实施阶段C、考评阶段D、总结阶段

要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效,应该从()三个方面去努力。A、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理体系B、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理制度C、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理政策D、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理战略

下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中,不正确的是( )A、随着企业规模的发展,人力资源管理的职能变得更为复杂B、在不同规模的企业之中,人力资源管理的任务有着根本的差别C、在不同规模的企业之中,人力资源管理的任务的实现方法基本相同D、随着企业规模的发展,人力资源管理的职能变得更为重要

为了提高企业的经济效益,在进行人力资源管理时应该()A、因人设事B、因事择人C、因人设事和因事择人相结合D、以上答案都不对

企业人力资源规划的作用包括()。A、满足企业总体战略发展的要求B、提高企业人力资源的利用效率C、促进企业人力资源管理的开展D、协调人力资源管理的各项计划E、政府有关的劳动就业制度

()是提高企业经济效益的最主要途径。A、加强材料管理B、加强机械设备管理C、加强设备资源管理D、加强人力资源管理

关于人力资源管理,以下说法错误的是()。A、人力资源管理是企业管理的一部分B、人力资源管理的最终目的,是提高企业的经济效益C、人力资源管理的主体也在不同的组织中有相同的特点D、人力资源管理贯穿于企业生产经营的全过程,是服务于企业的总体目标的

要提高人力资源管理的战略地位,实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接,人力资源管理必须在企业扮演多种角色,以下不属于所扮演的角色的是()A、企业的战略伙伴B、企业内部的专家顾问C、企业员工的引领者D、企业变革的推动者

单选题通过人力资源管理工作,可以合理组织劳动力,科学配置人力资源,可以促使企业以最小的劳动消耗,取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理()方面的意义。A有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率C有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势D有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益

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不定项题为了更好地利用现有人力资源,该企业需要重点做好的人力资源管理工作有( )。A人力资源优化配置B提高员工福利C招聘新员工D人力资源规划

判断题当人力资源管理在形成企业战略过称中提出建议,将人力资源问题包括在内,实施企业战略,人力资源管理部门处于较高层次服从地位时,人力资源管理与企业战略的关系是一体化关系。A对B错

单选题要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效,应该从()三个方面去努力。A人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理体系B人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理制度C人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理政策D人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理战略