（）的企业文化氛围侧重于通过企业员工的语言、日常工作、生活和行为方式来营造企业文化氛围。A、活动渗透型B、静物陈列型C、混合型D、氛围淡薄型
（）的企业文化氛围侧重于通过企业员工的语言、日常工作、生活和行为方式来营造企业文化氛围。
- A、活动渗透型
- B、静物陈列型
- C、混合型
- D、氛围淡薄型
相关考题：
下列说法正确的有（）。A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程B.绩效考核不是一套正式的、结构化的制度，它不用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果C.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评价
信用分管理的目的和意义是什么（）A、倡导企业价值观，营造良好的作业环境和企业文化氛围B、通过信用分管理，规范员工行为，杜绝损害行业、客户、平台、店东、同事利益行为的发生C、倡导经纪人加深对平台价值观的理解，将国家法律法规、行业规范、客户利益、协作规则作为日常工作准则，塑造公正安全的作业和合作环境D、确保作业环境、交易等环节的安全，降低客户、平台经营风险，更好的服务加盟商，帮助经纪人之间实现公平作业，降低信用成本
企业人力资源管理系统通过（）来影响企业精神、员工信念和行为。A、物质性的管理活动的作用和影响B、潜移默化地对员工进行影响教育C、树立典型和模范D、企业各种有益信息的传递和灌输E、企业对员工的甄选、考评
单选题关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（ ）：A在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B在职培训对于企业行为有影响，对于员工行为没有影响C在职培训对于企业行为和员工行为都有影响D在职培训对于企业行为没有影响，对于员工行为有影响