在人力资源管理工作步骤中,当完成(  )这一步工作后,就可以确定和选聘到有能力的员工。A、员工的绩效考评B、人员甄选C、通过解聘减少员工D、编制人力资源规划

在人力资源管理工作步骤中,当完成(  )这一步工作后,就可以确定和选聘到有能力的员工。

A、员工的绩效考评
B、人员甄选
C、通过解聘减少员工
D、编制人力资源规划

参考解析

解析:2018版教材P60

3 .在一般的意义上,人力资源管理的工作步骤包括:( 4 )进行人员甄选,经过以上四个步骤,可以确定和选聘到有能力的员工;

相关考题:

班级管理工作总结的内容主要包含班级管理工作任务的完成情况、保教质量和班级工作人员的工作态度及团队精神、班级管理工作中存在的不足和缺点等。班级管理工作任务的完成情况是衡量班级管理质量的依据,通过看完成的情况了解到班级管理计划所确定的目标中哪些完成了,哪些未完成,哪些在完成的过程中还有一定差距。() 此题为判断题(对,错)。

人力资源管理过程包括()。 A.选聘有能力的员工B.加强员工培训C.实施绩效考评D.工作分析

人力资源管理工作的第-个步骤是( )。A.员工的培训B.员工的绩效考评C.编制人力资源规划D.进行人员甄选

某企业人力资源部为了进行培训需求的分析,通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能,了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件,找出差距,确定培训需求,弥补不足。对照工作绩效标准和实际绩效水平,分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距,分析员工职业生涯规划,从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果。该企业人力资源部的工作涉及员工培训需求分析的( )。

下列选项中,属于人力资源管理的内容的有A.人力资源的规划与决策B.员工的选聘与更新C.员工的教育与培训D.员工的配臵与使用

在人力资源管理工作步骤中,当完成(  )这一步工作后,就可以确定和选聘到有能力的员工。A.员工的绩效考评B.人员甄选C.通过解聘减少员工D.编制人力资源规划

下列各项关于企业人力资源内部控制的表述中,正确的有( )。A.企业应当对试用期满考核不合格的员工安排再培训或安排转岗培训B.企业选聘优秀人才时,应当重点关注选聘对象的专业水平和业务能力C.企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度,做到薪酬安排与员工贡献相协调D.企业确定选聘人员后,应当依法签订劳动合同,建立劳动用工关系

(该知识点在 2018年教材已删除)下列各项关于企业人力资源内部控制的表述中,正确的有()。A.企业应当对试用期满考核不合格的员工安排再培训或安排转岗培训B.企业选聘优秀人才时,应当重点关注选聘对象的专业水平和业务能力C.企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度,做到薪酬安排与员工贡献相协调D.企业确定选聘人员后,应当依法签订劳动合同,建立劳动用工关系

当意外伤害发生后,应立即对现场进行观察评估,这一步骤需在()完成。A、1min内B、5~10sC、15~30sD、5min内

在调查实施工作结束后,需要根据问卷设计时已确定的汇总、分析方法进行调查分析工作,这一步骤是市场调查能否发挥作用的关键。

下列工作步骤中,不属于人力资源管理工作步骤的是()A、人力资源规划B、解聘员工C、培训员工D、制定企业管理模式

确定和选聘到有能力的员工的第一步是()。A、员工的培训B、员工的绩效考评C、编制人力资源规划D、进行人员甄选

()管理是指为完成企业的管理工作和总体目标,用以影响员工的行为、态度和绩效的各种组织管理政策、实践及制度安排。A、人事制度B、人力资源C、员工培训D、资源评估

“8.1员工选聘”要素的目的是选聘的员工与()的能力要求相适应的。A、工作岗位B、领导提出C、招聘人员提出

下列选项中,属于人力资源管理的内容的有()。A、人力资源的规划与决策B、员工的选聘与更新C、员工的教育与培训D、员工的配置与使用

基于中国大多数组织的现实性情况,员工的胜任特征测评结果不宜公开,只供员工本人择业择岗以及组织作选聘、任用、调配、培训等人力资源管理工作需要时使用。

在人力资源管理工作步骤中,当完成()这一步工作后,就可以确定和选聘到有能力的员工。A、员工的绩效考评B、人员甄选C、通过解聘减少员工D、编制人力资源规划

当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后,员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践()A、员工培训与人力资源开发B、员工招聘与选拔C、组织的薪酬激励D、员工工作表现

项目人力资源管理可以遵循()等步骤确定和选聘到有能力的员工。A、编制人力资源规划B、进行人员的强化C、通过招聘增补员工D、通过解聘减少员工E、进行人员甄选

开展人力资源管理工作的依据是()。A、人力资源规划B、员工的招聘和录用C、员工培训D、职业生涯发展

关于项目的人力资源管理,说法正确的是()A、项目的人力资源与项目干系人两者的含义一致B、项目经理和职能经理应协商确保项目所需的员工按时到岗并完成所分配的项目任务C、为了保证项目人力资源管理的延续性,项目成员不应变化D、人力资源行政管理工作一般不是项目管理小组的直接责任,所以项目经理和项目管理小组不应参与到人力资源的行政管理工作中

人力资源开发与管理工作的基本依据是()A、人员激励B、人员培训C、人员选聘D、人员考评

多选题下列关于人力资源内部控制的做法中,不正确的有()。A企业选聘优秀人才时,重点关注选聘对象的能力和薪资要求B企业确定选聘人员后,应当依法签订劳动合同,建立劳动用工关系C企业要对应聘人员进行试用,试用期满考核合格后,方可正式上岗;试用期满考核不合格者,应当令其接受培训,真正合格才能正式上岗D企业对考核不能胜任岗位要求的员工,应当及时暂停其工作,安排再培训,或调整工作岗位,安排转岗培训;仍不能满足岗位职责要求的,应当按照规定的权限和程序解除劳动合同

单选题人力资源管理工作的第一个步骤是()A员工的培训B员工的绩效考核C编制人力资源规划D进行人员甄选

单选题开展人力资源管理工作的依据是()。A人力资源规划B员工的招聘和录用C员工培训D职业生涯发展

单选题在人力资源管理工作步骤中,当完成()这一步工作后,就可以确定和选聘到有能力的员工。A员工的绩效考评B人员甄选C通过解聘减少员工D编制人力资源规划

判断题基于中国大多数组织的现实性情况,员工的胜任特征测评结果不宜公开,只供员工本人择业择岗以及组织作选聘、任用、调配、培训等人力资源管理工作需要时使用。A对B错

单选题确定和选聘到有能力的员工的第一步是()。A员工的培训B员工的绩效考评C编制人力资源规划D进行人员甄选