施工企业人力资源管理工作第一步是（ ）。A．员工培训B．人员甄选C．员工的绩效考评D．编制人力资源规划
人力资源管理过程包括()。 A.选聘有能力的员工B.加强员工培训C.实施绩效考评D.工作分析
人力资源管理工作的第-个步骤是（ ）。A．员工的培训B．员工的绩效考评C．编制人力资源规划D．进行人员甄选
绩效考核在人力资源管理中的作用包括()。A:是员工职业生涯规划的依据B:是人员配置和甄选的依据C:是人员开发的依据D:是薪酬分配的依据E:是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据
绩效考评结果可以作为（ ）的决策依据。A．人员招募甄选B．人员培训C．确定和调整员工薪酬D．人才开发决策E．员工退休
绩效考评结果的应用范围包括（ ）。A.用于招募与甄选B.用于绩效面谈时间的确定C.用于人员调配D.用于人员培训与开发决策E.用于确定和调整员工薪酬
人力资源管理的目的是调动所有项目参与人的积极性，通过招聘增补员工之后紧接着需要做的工作是()。A.编制人力资源规划B.员工的培训C.进行人员甄选D.通过解聘减少员工
在人力资源管理工作步骤中，当完成（ ）这一步工作后，就可以确定和选聘到有能力的员工。A.员工的绩效考评B.人员甄选C.通过解聘减少员工D.编制人力资源规划
绩效考评结果的应用范围包括()。A:用于招募与甄选B:用于绩效面谈时间的确定C:用于人员调配D:用于人员培训与开发决策E:用于确定和调整员工薪酬
属于绩效考评结果应用范围的是()。A:用于招募与甄选B:用于人员调配C:用于确定和调整员工薪酬D:用于人员培训与开发决策E:用于改善人们的生活条件
在人力资源管理工作步骤中，当完成（ ）这一步工作后，就可以确定和选聘到有能力的员工。A、员工的绩效考评B、人员甄选C、通过解聘减少员工D、编制人力资源规划
人力资源管理工作的第一个步骤是（）A、员工的培训B、员工的绩效考核C、编制人力资源规划D、进行人员甄选
常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。A、用于招募与甄选B、用于人员调配C、用于人员培训与开发决策D、用于确定员工薪酬E、用于调整员工薪酬
企业所有的人力资源管理活动包括（ ）。A、人员的甄选B、人员调配C、人员晋升D、员工培训考评E、员工薪酬福利
员工培训的基础和前提是（）A、人力资源规划B、员工关系管理C、薪酬管理D、招聘与甄选
下列选项中，属于人力资源管理的内容的有（）。A、人力资源的规划与决策B、员工的选聘与更新C、员工的教育与培训D、员工的配置与使用
项目人力资源管理可以遵循（）等步骤确定和选聘到有能力的员工。A、编制人力资源规划B、进行人员的强化C、通过招聘增补员工D、通过解聘减少员工E、进行人员甄选
人力资源管理的工作步骤包括（）等。A、员工的申请B、员工的培训C、员工的绩效考评D、员工的借调E、员工的业务提高和发展
单选题员工培训的基础和前提是（）A人力资源规划B员工关系管理C薪酬管理D招聘与甄选
多选题企业所有的人力资源管理活动包括（ ）。A人员的甄选B人员调配C人员晋升D员工培训考评E员工薪酬福利
多选题企业所有的人力资源管理活动包括（ ）。A人员的甄选B人员调配C企业战略规划D员工培训考评E员工薪酬福利
多选题常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。A用于招募与甄选B用于人员调配C用于人员培训与开发决策D用于确定员工薪酬E用于调整员工薪酬
单选题人力资源管理工作的第一个步骤是（）A员工的培训B员工的绩效考核C编制人力资源规划D进行人员甄选
多选题绩效考核在人力资源管理中的作用包括（）A是员工职业生涯规划的依据B是人员配置和甄选的依据C是人员开发的依据D是薪酬分配的依据E是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据
单选题人力资源管理的目的是调动所有项目参与人的积极性，通过招聘增补员工之后紧接着需要做的工作是（）。A编制人力资源规划B员工的培训C进行人员甄选D通过解聘减少员工
多选题绩效考评结果的应用范围包括（ ）。A用于招募与甄选B用于绩效面谈时间的确定C用于人员调配D用于人员培训与开发决策E用于确定和调整员工薪酬
单选题确定和选聘到有能力的员工的第一步是（）。A员工的培训B员工的绩效考评C编制人力资源规划D进行人员甄选