下列各项关于企业人力资源内部控制的表述中，正确的有（ ）。A.企业应当对试用期满考核不合格的员工安排再培训或安排转岗培训B.企业选聘优秀人才时，应当重点关注选聘对象的专业水平和业务能力C.企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，做到薪酬安排与员工贡献相协调D.企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系
下列各项关于企业人力资源内部控制的表述中，正确的有（ ）。
A.企业应当对试用期满考核不合格的员工安排再培训或安排转岗培训
B.企业选聘优秀人才时，应当重点关注选聘对象的专业水平和业务能力
C.企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，做到薪酬安排与员工贡献相协调
D.企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系
B.企业选聘优秀人才时，应当重点关注选聘对象的专业水平和业务能力
C.企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，做到薪酬安排与员工贡献相协调
D.企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系
参考解析
解析：员工不能胜任才安排再培训或安排转岗培训。试用期满考核不合格者，应当及时解除劳动关系，选项A不正确；选聘优秀人才重点关注选聘对象的价值取向和责任意识，选项B不正确。
相关考题：
依据COSO寸内部控制的表述，下列说法正确的有( )。A．内部控制是一个实现目标的程序及方法B．内部控制本身就是企业应该实现的一个目标C．内部控制为企业目标实现能提供绝对保证D．内部控制要由企业中各级人员实施与配合
关于内部环境的表述，错误的是：()。A.内部环境是影响、制约企业内部控制制度建立与执行的各种内部因素的总称B.内部环境是企业实施内部控制的基础C.内部环境包括企业治理结构、企业文化、人力资源政策等D.内部环境不包括公司发展战略
下列关于企业人力资源规划内容及其作用表述正确的是（ ）。A.促进企业人力资源管理的开展B.人员补充计划的最直接的作用就是激励员工C.协调人力资源管理的各项计划D.员工援助计划属于狭义的人力资源规划E.提高企业人力资源的使用效率
下列关于企业人力资源规划及其作用表述正确的是()。A:促进企业人力资源管理的开展B:企业人力资源规划是指企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资源补充来源情况的分析预测C:协调人力资源管理的各项计划D:人力资源需求预测是公司编制人力资源规划的核心和前提E:提高企业人力资源的使用效率
下列各项表述中，不属于我国《企业内部控制基本规范》关于信息与沟通要素的要求的有（ ）。A.企业应识别内外部风险B.企业应在董事会下设立审计委员会C.企业应当建立举报人保护制度D.企业应当出具内部控制自我评价报告
（该知识点在 2018年教材已删除）下列各项关于企业人力资源内部控制的表述中，正确的有（）。A.企业应当对试用期满考核不合格的员工安排再培训或安排转岗培训B.企业选聘优秀人才时，应当重点关注选聘对象的专业水平和业务能力C.企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，做到薪酬安排与员工贡献相协调D.企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系
下列有关企业内部控制的表述中，正确的有（）A、内部控制是一个过程B、内部控制是由企业的董事会和管理层实施的C、有效的内部控制可以绝对保证控制目标的实现D、内部控制不仅仅是制度和手册，而是渗透到企业活动之中的一系列行为
下列各项中，属于有效的内部控制的有（）。A、企业的内控政策与法律、法规相抵触B、内部控制制度设计不够完整、合理，无法贯彻执行C、内部控制制度无法实现企业内部控制的目标D、内部控制制度完整且合法，并能实现企业的内控目标
多选题下列有关企业内部控制的表述中，正确的有（）A内部控制是一个过程B内部控制是由企业的董事会和管理层实施的C有效的内部控制可以绝对保证控制目标的实现D内部控制不仅仅是制度和手册，而是渗透到企业活动之中的一系列行为
多选题下列各项中，属于内部控制中“控制活动”要素的有（ ）。A人力资源制度B对交易和事项的独立检查C对控制的日常监督D实物控制E管理当局的理念