人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。A．人力资源需求与补充计划B．员工调配和晋升计划C．劳动力市场计划D．劳动关系计划
工作分析在人力资源管理中的作用有( )。A．完善工作相关制度和规定B．人力资源规划C．人力资源培训与开发D．绩效管理E．员工职业生涯规划
有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是（ ）。A．员工工作分配与调整B．员工绩效评价与考核C．员工福利与薪酬制度D．人力资源规划与计划
下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。A．人力资源需求与补充计划B．员工调配和晋升计划C．劳动力市场计划D．劳动关系计划
下列选项中,不属于人力资源管理的主要内容的是()。A、员工培训B、品牌文化推广C、绩效考评D、员工职业生涯规划
以下说法正确的是（ ）。A．人力资源管理与员工的绩效无关B．人力资源管理会降低员工的绩效C．人力资源管理能提高员工的工作绩效D．以上说法，均不正确
以下说法中正确的有（ ）。A．人力资源管理会提高员工的流动率B．人力资源管理能够调动员工的积极性C．人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感D．人力资源管理会增加员工的不满情绪E．人力资源管理能确保人与事的良好匹配
人力资源管理过程主要涉及以下几个方面()。 A.薪酬和福利设计B.职业规划C.绩效评估D.员工的识别和选聘E.员工的上岗引导和培训
下列属于商业银行人力资源开发与管理的内容的是( )。A．人力资源规划B．员工的考核与任用C．员工的思想政治教育D．员工绩效评价
人力资源管理过程包括()。 A.选聘有能力的员工B.加强员工培训C.实施绩效考评D.工作分析
以下属于商业银行人力资源开发与管理内容的有( )。A．员工工资管理B．人力资源的激励制度C．员工的考核和任用D．员工绩效评价E．人力资源规划
商业银行人力资源开发与管理的主要内容有()A.人力资源规划B.员工的考核与任用C.人力资源的激励制度D.员工绩效评价E.风险管理
战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象包含()。A.员工培训与开发B.员工的薪酬规划C.了解员工需求D.对员工绩效评估
下列关于企业人力资源规划内容及其作用表述正确的是（ ）。A.促进企业人力资源管理的开展B.人员补充计划的最直接的作用就是激励员工C.协调人力资源管理的各项计划D.员工援助计划属于狭义的人力资源规划E.提高企业人力资源的使用效率
人力资源管理实践中，劳工关系与员工关系的备选内容包括（ ）。A.谈判方式B.自上而下／员工参与决策C.行为／结果标准D.既定程序E.将员工看成是费用支付项目/将员工看成是财富
关于人力资源管理的作用，下列说法正确的有( )。A.人力资源管理会提高员工的流动率B.人力资源管理能够调动员工的积极性C.人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感D.人力资源管理会增加员工的不满情绪E.人力资源管理能确保人与事的良好匹配
在人力资源管理工作步骤中，当完成（ ）这一步工作后，就可以确定和选聘到有能力的员工。A.员工的绩效考评B.人员甄选C.通过解聘减少员工D.编制人力资源规划
下列选项属于房地产经纪机构人力资源管理的内容的是( )。A:职务分析和设计B:人力资源规划C:员工招聘和选拔D:绩效考评E:处理客户投诉
人力资源管理的任务包括A.制定人力资源规划B.增补或解聘员工C.合理的利用时间和信息D.对选聘的员工合理安排、培训E.有效激励员工和建立良好的人际关系
商业银行人力资源开发与管理的内容有( )。A.改革人事制度B.人力资源规划C.员工绩效评价D.员工考核和任用E.人力资源激励制度
人力资源管理的前提与主要职能是（）。A、人力资源规划B、员工的招聘与配置C、员工的教育与培训D、职业管理
下列选项中，属于人力资源管理的内容的有（）。A、人力资源的规划与决策B、员工的选聘与更新C、员工的教育与培训D、员工的配置与使用
“才尽其用”主要表现了人力资源管理（）方面的内容。A、员工绩效评估B、员工培训C、人员的选拔与使用D、人力资源规划的制定
在人力资源管理工作步骤中，当完成（）这一步工作后，就可以确定和选聘到有能力的员工。A、员工的绩效考评B、人员甄选C、通过解聘减少员工D、编制人力资源规划
项目人力资源管理可以遵循（）等步骤确定和选聘到有能力的员工。A、编制人力资源规划B、进行人员的强化C、通过招聘增补员工D、通过解聘减少员工E、进行人员甄选
多选题下列选项中，属于人力资源管理的内容的有（）。A人力资源的规划与决策B员工的选聘与更新C员工的教育与培训D员工的配置与使用
单选题人力资源管理的前提与主要职能是( )A人力资源规划B员工的招聘与配置C绩效考核与激励D员工的教育与培训