开展人力资源管理工作的依据是（）。A、人力资源规划B、员工的招聘和录用C、员工培训D、职业生涯发展
开展人力资源管理工作的依据是（）。
- A、人力资源规划
- B、员工的招聘和录用
- C、员工培训
- D、职业生涯发展
相关考题：
下列有关人力资源规划的描述中，错误的是( )。A．人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据B．人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测C．人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求D．人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次
既作为员工工作指南，又做为企业制定人力资源规划，设计工作能力模型，制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是()。A岗位职责说明书B任职规范C工作分析报告D工作说明书
单选题作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思比较准确的是（）A人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行B人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定C人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作D人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展E人力资源管理工作人员必须尽职尽责
单选题人力资源开发与管理工作的基本依据是（）A人员激励B人员培训C人员选聘D人员考评