“8.1员工选聘”要素的目的是选聘的员工与()的能力要求相适应的。A、工作岗位B、领导提出C、招聘人员提出
“8.1员工选聘”要素的目的是选聘的员工与()的能力要求相适应的。
- A、工作岗位
- B、领导提出
- C、招聘人员提出
相关考题:
下列描述中错误的是()。A.企业可以与员工通过私下协商不与员工签订劳动合同B.涉及到知识产权、国家秘密的员工,企业要与其签订保密协议,要求其履行员工的保密义务C.企业选聘人员应当实行岗位回避制度D.银行应当建立选聘人员试用期和岗前培训制度
下列各项关于企业人力资源内部控制的表述中,正确的有( )。A.企业应当对试用期满考核不合格的员工安排再培训或安排转岗培训B.企业选聘优秀人才时,应当重点关注选聘对象的专业水平和业务能力C.企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度,做到薪酬安排与员工贡献相协调D.企业确定选聘人员后,应当依法签订劳动合同,建立劳动用工关系
(该知识点在 2018年教材已删除)下列各项关于企业人力资源内部控制的表述中,正确的有()。A.企业应当对试用期满考核不合格的员工安排再培训或安排转岗培训B.企业选聘优秀人才时,应当重点关注选聘对象的专业水平和业务能力C.企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度,做到薪酬安排与员工贡献相协调D.企业确定选聘人员后,应当依法签订劳动合同,建立劳动用工关系
下列关于聘用员工的描述中错误的是()。A、企业可以与员工通过私下协商不与员工签订劳动合同B、涉及到知识产权、国家秘密的员工,企业要与其签订保密协议,要求其履行员工的保密义务C、企业选聘人员应当实行岗位回避制度D、银行应当建立选聘人员试用期和岗前培训制度
单选题下列关于聘用员工的描述中错误的是()。A企业可以与员工通过私下协商不与员工签订劳动合同B涉及到知识产权、国家秘密的员工,企业要与其签订保密协议,要求其履行员工的保密义务C企业选聘人员应当实行岗位回避制度D银行应当建立选聘人员试用期和岗前培训制度
单选题确定和选聘到有能力的员工的第一步是()。A员工的培训B员工的绩效考评C编制人力资源规划D进行人员甄选