单选题(2014 10单24)为了帮助员工处理好职业发展问题，直线经理需要扮演四种角色：教练、评估者、顾问和推荐人。下列选项中最能体现直线经理扮演教练角色的是 ( )A提供选择、协助设置目标、提出建议B发现问题，倾听确定需求、详细界定这些需求C绐出反馈、明确公司标准，确定工作职责、确定公司需求D与职业生涯管理资源联系、追踪职业生涯管理规划执行情况
单选题
(2014 10单24)为了帮助员工处理好职业发展问题，直线经理需要扮演四种角色：教练、评估者、顾问和推荐人。下列选项中最能体现直线经理扮演教练角色的是 ( )
A
提供选择、协助设置目标、提出建议
B
发现问题，倾听确定需求、详细界定这些需求
C
绐出反馈、明确公司标准，确定工作职责、确定公司需求
D
与职业生涯管理资源联系、追踪职业生涯管理规划执行情况
参考解析
解析：
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现代人力资源管理在企业中扮演着战略伙伴、 专家顾问、 员工服务者和变革的推动者四中角色。 其中，帮助提升面试甄选人才的能力、 指导如何制定清晰有效的目标和实施计划、 辅导如何与下属进行有效的工作沟通等是( ) 角色功能的体现。A. 战略伙伴B. 专家顾问C. 员工服务者D. 变革的推动者
为了帮助员工处理好职业发展问题，直线经理需要扮演四种角色：教练、评估者、顾问和推荐人。下列选项中最能体现直线经理扮演教练角色的是（）。A、提供选择、协助设置目标、提出建议B、发现问题，倾听确定需求、详细界定这些需求C、给出反馈、明确公司标准、确定工作职责、确定公司需求D、与职业生涯管理资源联系、追踪职业生涯管理规划执行情况
企业社会工作者有时会扮演联结者的角色，下列选项中能够体现这种角色的功能的是（）。A、帮助职工明确其所工作的环境和条件，理清其需求B、促进职工对职业和生活问题解决能力的提升C、寻求多方资源解决职工问题D、对职工在职业活动过程中遭遇的危机和冲突与主管部门进行沟通
现代人力资源管理在企业中扮演着战略伙伴、专家顾问、员工服务者和变革的推动者四中角色。其中，帮助提升面试甄选人才的能力、指导如何制定清晰有效的目标和实施计划、辅导如何与下属进行有效的工作沟通等是（）角色功能的体现。A、战略伙伴B、专家顾问C、员工服务者D、变革的推动者
下列对角色扮演法的描述中不正确的是（）。 A、为了收到更好的培训效果，在培训中受训者常扮演自己工作所接触的对方的角色B、多用于有效沟通和领导模式分析的训练中C、目的是为了训练员工解决日常管理问题的能力D、要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥
单选题为了帮助员工处理好职业发展问题，直线经理需要扮演四种角色：教练、评估者、顾问和推荐人。下列选项中最能体现直线经理扮演教练角色的是（）。A提供选择、协助设置目标、提出建议B发现问题，倾听确定需求、详细界定这些需求C给出反馈、明确公司标准、确定工作职责、确定公司需求D与职业生涯管理资源联系、追踪职业生涯管理规划执行情况
单选题企业社会工作者有时会扮演联结者的角色，下列选项中能够体现这种角色的功能的是()。A帮助职工明确其所工作的环境和条件，厘清其需求B促进职工对职业和生活问题解决能力的提升C寻求多方资源解决职工问题D对职工在职业活动过程中遭遇的危机和冲突与主管部门进行沟通
单选题下列对角色扮演法的描述中不正确的是（）。A为了收到更好的培训效果，在培训中受训者常扮演自己工作所接触的对方的角色B多用于有效沟通和领导模式分析的训练中C目的是为了训练员工解决日常管理问题的能力D要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥
多选题为了更好地管理员工，哪些做法需要职业经理人尽量去尝试（）A因人而施B用鼓励机制让员工投入C帮助你的下属成功D担任下属的教练