在员工职业发展管理过程中，经理充当的角色不包括（）。A、辅导者B、考评者C、顾问D、说服者
在员工职业发展管理过程中，经理充当的角色不包括（）。
- A、辅导者
- B、考评者
- C、顾问
- D、说服者
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关于职业生涯管理的说法，错误的是().A:只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率B:组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理C:积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持D:职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中
为了帮助员工处理好职业发展问题，直线经理需要扮演四种角色：教练、评估者、顾问和推荐人。下列选项中最能体现直线经理扮演教练角色的是（）。A、提供选择、协助设置目标、提出建议B、发现问题，倾听确定需求、详细界定这些需求C、给出反馈、明确公司标准、确定工作职责、确定公司需求D、与职业生涯管理资源联系、追踪职业生涯管理规划执行情况
单选题(2014 10单24)为了帮助员工处理好职业发展问题，直线经理需要扮演四种角色：教练、评估者、顾问和推荐人。下列选项中最能体现直线经理扮演教练角色的是 ( )A提供选择、协助设置目标、提出建议B发现问题，倾听确定需求、详细界定这些需求C绐出反馈、明确公司标准，确定工作职责、确定公司需求D与职业生涯管理资源联系、追踪职业生涯管理规划执行情况
单选题人们在社会化的过程中学习的不是现在要充当的角色，而是将来要充当的角色，叫（）A初级社会化B预期社会化C发展社会化D再社会化