企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是（）。A．能力测试B．情境模拟C．笔试D．公文处理模拟

企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是（）。

A．能力测试

B．情境模拟

C．笔试

D．公文处理模拟

相关考题：

情境模拟测试的方法有很多,其中最常用的情境模拟方法为()。 A:公文处理模拟法.角色扮演B:无领导小组讨论法.决策模拟竞赛法C:公文处理模拟法.无领导小组讨论法D:无领导小组讨论法.角色扮演

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企业在招聘人员选拨中常用的方法有（）。A.笔试B.面试C.情境模拟D.心理测试E.体检

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企业在招聘人员选拨中常用的方法有（）。A.笔试B.面试C.情境模拟D.心理测试E.体检确认答案

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现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是（）。A.笔试 B.面试 C.情境模拟 D.公文筐测试

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()的适用对象为中、高层管理人员，它可以帮助组织选拔优秀的管理人才、考核现有管理人员或甄选新的管理人员。A.公文处理B.公文筐测试C.情境模拟D.面试

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在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法

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在情境模拟测试方法中，()经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A:决策模拟竞赛法B:即席发言法C:无领导小组讨论D:公文处理模拟法

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在情境模拟测试方法中，（　　）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法

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（)是一种最古老而又最基本的人员选拔方法。A．心理测试B．情景模拟C．能力测试D．笔试

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