情境模拟测试的方法有很多,其中最常用的情境模拟方法为()。 A:公文处理模拟法.角色扮演B:无领导小组讨论法.决策模拟竞赛法C:公文处理模拟法.无领导小组讨论法D:无领导小组讨论法.角色扮演
情景模拟中的事务处理能力测试包括( )等。A.公文处理能力测试B.冲突处理能力测试C.行政工作处理能力测试D.部门利益协调能力测试E.团队组建能力测试
在从外部招聘人员时，企业常用的筛选方法有( )。A．笔试B．面试C．专家测验D．心理测试
情景模拟测试的常用方法有（ ）。A．公文处理模拟法B．访谈法C．决策模拟竞赛法D．案例分析法E．无领导小组讨论法
企业在招聘人员选拨中常用的方法有（ ）。A.笔试B.面试C.情境模拟D.心理测试E.体检 确认答案
能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（ ）。A.心理测试B.专业笔试C.结构化面试D.公文筐测试E.沙盘推演测试 确认答案
现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是（ ）。A.笔试 B.面试 C.情境模拟 D.公文筐测试
能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（ ）。 A.心理测试 B.专业笔试 C.结构化面试 D.公文筐测试E.沙盘推演测试
()的适用对象为中、高层管理人员，它可以帮助组织选拔优秀的管理人才、考核现有管理人员或甄选新的管理人员。A.公文处理B.公文筐测试C.情境模拟D.面试
()的适用对象为中、高层管理人员，它可以帮助组织选拔优秀的管理人才、考核现有管理人员或甄选新的管理人员。A.心理测试B.公文筐测试C.情境模拟D.面试
情境模拟测试的方法有很多，如（ ）等。A.公文处理模拟法B.无领导小组讨论法C.决策模拟竞赛法D.访谈法、角色扮演E.即席发言、案例分析法
企业在招聘人员选拨中常用的方法有（ ）。A.笔试B.面试C.情境模拟D.心理测试E.体检
在情境模拟测试方法中，（ ）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法
根据测试的内容不同，情境模拟测试可分为（ ）。A.语言表达能力测试B.心理素质测试C.抗压能力测试D.组织能力测试E.事务处理能力测试
心理测试类型主要包括（ ）A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试E.情境模拟测试
在情境模拟测试方法中，()是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试
在情境模拟测试方法中，()经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A:决策模拟竞赛法B:即席发言法C:无领导小组讨论D:公文处理模拟法
测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（ ）。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法
培训评估中最常用到的方法是（ ）A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试
根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为()A.语言表达能力测试B.组织能力测试C.心理运动技能测试D.学历水平测试E.事务处理能力测试
现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是A、笔试B、面试C、情境模拟D、公文筐测试
企业招聘人员常用的方法是（）。A、笔试B、面试C、情境模拟D、笔试、面试、情景模拟和心理测试
招聘测试的主要方法有（）。A、笔试B、面试C、心理测试D、模拟测试E、演讲
目前招警考试的主要方法有（）。A、笔试B、面试C、情境模拟测试D、实践测试
单选题现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是A笔试B面试C情境模拟D公文筐测试
单选题企业招聘人员常用的方法是（）。A笔试B面试C情境模拟D笔试、面试、情景模拟和心理测试
多选题企业在招聘人员选拨中常用的方法有（ ）。A笔试B面试C情境模拟D心理测试E体检