单选题以员工为中心的领导风格，不包括（ ）。A任务驱动B人际关系C支持与参与D民主与关怀

单选题
以员工为中心的领导风格，不包括（  ）。
A

任务驱动

B

人际关系

C

支持与参与

D

民主与关怀

参考解析

解析：

相关考题：

以下关于领导风格的表述错误的是（ ）。 A．人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色 B．勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果 C．俄亥俄大学的研究得出领导的两个主要功能是关心人与工作管理 D．密西根大学的研究发现以生产为中心的管理者比以员工为中心的管理者更有效
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领导特质理论是() A、以领导环境为中心B、以领导行为为中心C、以被领导者为中心D、以领导者为中心
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以员工为中心的群众性管理文化的原则,不包括:()。 A.相信员工B.加强文化宣传C.发动员工D.依靠员工
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依据俄亥俄州立大学对领导行为的研究，最佳领导方式是()A. 低工作，高关心B. 高工作，高关心C. 以员工为中心D. 以生产为中心
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密歇根大学对领导行为的研究，认为最佳的领导方式是()A. 高工作，高关心B. 高工作，低关心C. 以员工为中心D. 以生产为中心
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以员工为中心的领导风格，不包括（ ）。A.任务驱动B.人际关系C.支持与参与D.民主与关怀
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以管理者为中心的领导风格强调的有（）。A.参与B.支持C.独裁D.督导E.关怀
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密歇根大学领导系统理论认为生产导向的领导风格优于员工导向的领导风格。
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以员工为中心的群众性管理文化的原则，不包括（）A、相信员工B、加强文化宣传C、发动员工D、依靠员工
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美国的利克特将领导的管理方式分为两种类型：以工作为中心的领导和（）的领导。A、以员工为中心B、以绩效为中心C、以效益为中心D、以结构为中心
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密歇根大学对领导行为的研究，认为最佳的领导方式是（）A、高工作，高关心B、高工作，低关心C、以员工为中心D、以生产为中心
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针对高工作意愿而低工作能力的员工多采用：（）A、授权式领导风格B、支持式领导风格C、命令型领导风格D、教练式领导风格
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美国管理学家利克特通过对领导方式的研究发现，一般生产率低的企业采取的领导方式是（）。A、以生产为中心B、以领导为中心C、以员工为中心D、以企业为中心
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简答以领导者为中心的决策风格所遵循的指导原则。
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组织文化塑造的基本原则不包括（）。A、以人为中心B、以经济为中心C、重在领导D、努力创新
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领导（管理）方格理论采用两个指标界定领导的行为风格，他们是：（）。A、员工中心和任务中心B、关怀维度和定规维度C、对于人的关注和对于生产的关注D、关系导向还是员工导向E、员工导向还是任务导向
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依据俄亥俄州立大学对领导行为的研究，最佳领导方式是（）A、低工作，高关心B、高工作，高关心C、以员工为中心D、以生产为中心
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企业员工的素质也影响组织模式的选择，一般来说员工素质较高的企业愿意接受（）的组织模式。A、以成果为中心B、以工作和任务为中心C、以关系为中心D、以领导者为中心
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单选题针对高工作意愿而低工作能力的员工多采用：（）A授权式领导风格B支持式领导风格C命令型领导风格D教练式领导风格
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单选题依据俄亥俄州立大学对领导行为的研究，最佳领导方式是（）A低工作，高关心B高工作，高关心C以员工为中心D以生产为中心
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单选题以员工为中心的群众性管理文化的原则，不包括（）A相信员工B加强文化宣传C发动员工D依靠员工
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问答题简答以领导者为中心的决策风格所遵循的指导原则。
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单选题美国的利克特将领导的管理方式分为两种类型：以工作为中心的领导和（）的领导。A以员工为中心B以绩效为中心C以效益为中心D以结构为中心
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单选题密歇根大学对领导行为的研究，认为最佳的领导方式是（）A高工作，高关心B高工作，低关心C以员工为中心D以生产为中心
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单选题关于密歇根大学的研究，下列表述错误的是（）A密歇根大学研究了领导行为的两个概念化维度：以生产为中心的行为和以员工为中心的行为B以生产为中心的领导者关注任务而非员工，更强调工作的技术或任务事项，并把员工视为达到目标的手段C以员工为中心的领导者与高群体生产率及高工作满意度联系在一起D密歇根大学研究者的结论对以生产为中心的领导者十分有利
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多选题以管理者为中心的领导风格强调的有（ ）。A参与B支持C独裁D督导E关怀
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多选题下列领导方式与员工的发展阶段匹配正确的有（　　）。A命令式领导风格与第一阶段员工的匹配B支持式领导风格与第二阶段员工的匹配C教练式领导风格与第三阶段员工的匹配D授权式领导风格与第四阶段员工的匹配
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