单选题美国的利克特将领导的管理方式分为两种类型：以工作为中心的领导和（）的领导。A以员工为中心B以绩效为中心C以效益为中心D以结构为中心
单选题
美国的利克特将领导的管理方式分为两种类型：以工作为中心的领导和（）的领导。
A
以员工为中心
B
以绩效为中心
C
以效益为中心
D
以结构为中心
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解析：
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按照不同的标准可对领导类型作不同的分类。按权力控制程度，可分为（ ）。A．专断型领导、民主型领导B．体谅型领导、严厉型领导C．集权型领导、分权型领导和均权型领导D．以事为中心的领导、以人为中心的领导和人事并重的领导
效用理论是领导者进行决策方案选择时采用的一种理论，运用心理测定方法，可以测量出领导者对于各种收益和损失的效用值，并画出相应的效用曲线，以下说法不正确的是（ ）。A.乙类型领导者对损失反应迟钝，对获利非常敏感，追求大利，不怕风险，大胆决策B.丙类型属于中间类型，完全以损益率的高低作为选择方案的标准C.丁类型属于混合类型，完全以个人直觉和损益作为选择方案标准D.甲类型领导者对收益反应迟钝，对损失反应敏感，怕担风险，不求大利，谨慎小心
多选题按照坦南鲍姆和施米特所描述的领导连续流，两种极端的领导方式是（）A独裁的和民主的B以人为中心的和高度体谅的C高度体谅的和高度体制的D以领导人为中心的和以下属为中心的E以人为中心的和以物为中心的
多选题以领导的工作重心为尺度，领导可以分为（）A以人为中心的领导B以事为中心的领导C人事并重式的领导D经济领导E中央领导