内部营销理论的实质是强调企业要将员工放在管理的中心地位,使员工认同企业的价值观,接受企业的组织文化,通过提供令员工满意的服务,促使员工为企业更好地服务。 () 此题为判断题(对，错)。
以员工为中心的群众性管理文化的原则,不包括:()。 A.相信员工B.加强文化宣传C.发动员工D.依靠员工
培育合规文化，高度重视员工的行为管理，主要包括( )。A.坚持从严治社;B.加强员工行为的关注;C.加强对员工日常行为的管理;D.加强高管人员监督管理;E.规范各项决策。
员工援助计划（EAP）的内容不包括（）。A.员工健康体检与健康增进方案B.员工压力管理C.企业文化建设D.员工自身不良情绪管理辅导
平衡计分卡中的设计体现了以学习和成长为核心的思想，将企业的员工、技术和组织文化作为决定因素，分别衡量()等指标，以考评员工的才能、技术结构和企业组织文化等方面的现状与变化A.员工保持率B.员工生产力C.员工满意度的增长D.员工流动率E.员工保留率
企业文化的载体不只包括企业的管理者，同时包括企业中的全体员工。在 企业文化中融入工匠精神，不需要在企业中注重关心员工、尊重员工、理 解员工和信任员工。
培育合规文化，高度重视员工的行为管理，主要包括（）。A、坚持从严治社B、加强员工行为的关注C、加强对员工日常行为的管理D、加强高管人员监督管理E、规范各项决策
企业文化的本质是（），以达到激发员工自觉行动的目的。A、以人为中心B、以文化为导向C、塑造独特的文化现象D、经营管理思想
福利应以全体员工为对象，这体现了员工福利管理的（）A、合理原则B、量力而行原则C、统筹规划原则D、公平的群众性原则
跨文化管理的对象只限于海外子公司的员工，母国公司员工不用接受跨文化管理。
每个企业都有自己的核心价值观，它是企业一切理念、制度和技术的价值基础。企业在重视财务、营销、技术的同时，更应重视员工，员工是企业的主人，是企业的根本，只有建立起以“重视员工”为核心价值观的企业文化，企业才能凝聚员工、创造个性，为自身的发展提供目标、方向和动力。这段文字意在说明：（）A、企业文化是企业发展的内在动力B、建立企业核心价值观的途径C、企业文化应以重视员工为中心D、企业如何形成和加强自身的凝聚力
现代饭店服务的原则是“以（）为中心”，强调（）满意。A、宾客，宾客B、员工，宾客C、员工，员工D、宾客，员工
最糟糕的绩效文化是：（）A、以薪酬为核心考核员工B、以能力为核心考核员工C、以成绩为核心考核员工D、以指标为核心考核员工
改善劳资关系的途径（）。A、建立和谐的企业文化B、员工参与管理C、员工参股D、员工工作压力管理E、员工工作满意调查
企业对员工“洗脑”沟通，从而转变员工观念的方式是（）A、绩效管理宣传B、企业文化C、绩效管理动员D、绩效管理评估
企业文化的本质是（），以达到激发员工自觉行动的目的。A、以人为中心B、以文化为导向C、塑造独特的文化现象D、提高员工待遇
企业文化的本质是（），以达到激发员工自觉行动的目的。A、以人为中心B、以价值为导向C、塑造独特的文化现象D、经营管理思想
多选题企业文化的本质是（），以达到激发员工自觉行动的目的。A以人为中心B以文化为导向C塑造独特的文化现象D经营管理思想
单选题企业对员工“洗脑”沟通，从而转变员工观念的方式是()A绩效管理宣传B企业文化C绩效管理动员D绩效管理评估
多选题培育合规文化，高度重视员工的行为管理，主要包括（）。A坚持从严治社B加强员工行为的关注C加强对员工日常行为的管理D加强高管人员监督管理E规范各项决策
单选题以员工为中心的群众性管理文化的原则，不包括（）A相信员工B加强文化宣传C发动员工D依靠员工
多选题企业文化的本质是（），以达到激发员工自觉行动的目的。A以人为中心B以文化为导向C塑造独特的文化现象D提高员工待遇
单选题现代饭店服务的原则是“以（）为中心”，强调（）满意。A宾客，宾客B员工，宾客C员工，员工D宾客，员工
单选题福利应以全体员工为对象，这体现了员工福利管理的（）A合理原则B量力而行原则C统筹规划原则D公平的群众性原则
单选题最糟糕的绩效文化是：（）A以薪酬为核心考核员工B以能力为核心考核员工C以成绩为核心考核员工D以指标为核心考核员工
多选题企业文化的本质是（），以达到激发员工自觉行动的目的。A以人为中心B以价值为导向C塑造独特的文化现象D经营管理思想
单选题企业文化以（ ）为中心。A员工安全文化素质B企业安全价值观C企业安全行为规范D灵性管理