以下关于领导风格的表述错误的是（ ）。 A．人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色 B．勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果 C．俄亥俄大学的研究得出领导的两个主要功能是关心人与工作管理 D．密西根大学的研究发现以生产为中心的管理者比以员工为中心的管理者更有效
以下关于领导风格的表述错误的是（ ）。 A．人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色 B．勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果 C．俄亥俄大学的研究得出领导的两个主要功能是关心人与工作管理 D．密西根大学的研究发现以生产为中心的管理者比以员工为中心的管理者更有效
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路径--目标理论和费德勒的权变理论的不同之处在于它()。A.假定领导者的风格可以是灵活多样的，可以表现出任何一种领导风格B.是基于特质理论，而非权变理论C.采用的风格是基于任务而不是员工需要D.没有采用权变因素E.以上都不正确
关于管理方格理论的说法，错误的是( )。A.管理方格理论把领导风格描绘成一个二维坐标方格B.管理方格图的纵坐标是“关心人”．横坐标是“关心任务”C.“关心人”和“关心任务”均低的领导风格称为“无为而治”式的领导D.高“关心任务”、低“关心人”的领导风格称为“乡村俱乐部”式的领导高“关心任务”、低“关心人”的领导风格称为“任务”领导风格。
下列关于领导风格的说法中，错误的是（ ）。A.魅力型和转换型的领导者用组织愿景来激励下属B.密歇根大学的研究得出领导的两个主要功能：关心人与工作管理C.人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色D.勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果
8、路径－目标理论和费德勒权变模型的不同点在于路径－目标模型的以下特点：A．假定一个领导者的风格可以是灵活多样的，可以表现出任何一种或所有的领导风格B．是基于特质的理论，而不是权变理论C．采用的风格是基于任务而不是员工的需要D．基于以上所有的因素，唯独没有费德勒的权变模型