多选题按照变革的作用对象,管理变革的方式可分为()A以人为中心的变革B以任务和技术为中心的变革C以绩效为中心的变革D以组织结构为中心的变革E以改变环境为中心的变革
多选题
按照变革的作用对象,管理变革的方式可分为()
A
以人为中心的变革
B
以任务和技术为中心的变革
C
以绩效为中心的变革
D
以组织结构为中心的变革
E
以改变环境为中心的变革
参考解析
解析:
暂无解析
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甲公司通过鼓励冲突领域对话的方式有效降低员工对变革的抵制,并考虑以变革范围较小的方式进行。根据以上描述,体现的克服变革阻力的策略有( )。A.管理者的态度B.变革的管理方式C.变革的节奏D.变革的范围
下列关于组织变革方式的描述中,错误的是()。A、组织变革方式可分为组织导向性变革、人员导向型变革、系统导向型变革B、按照变革的力量来源进行划分,组织变革方式分为主动思变式和被动应变式C、组织导向型变革以人为中心实施变革D、组织导向型变革首先进行群体行为改变
单选题下列关于组织变革方式的描述中,错误的是()。A组织变革方式可分为组织导向性变革、人员导向型变革、系统导向型变革B按照变革的力量来源进行划分,组织变革方式分为主动思变式和被动应变式C组织导向型变革以人为中心实施变革D组织导向型变革首先进行群体行为改变
多选题下列选项中,属于处理变革阻力时管理层应当考虑的有()。A变革的节奏B变革的模式C变革的管理方式D变革的范围