该咨询公司计划进行的组织变革方法属于（ ）。 A．以人员为中心的变革 B．以结构为中心的变革 C．以技术为中心的变革 D．以文化为中心的变革
在丁企业的变革过程中，公司高管一直处于被动状态，本着“多一事不如少一事”的态度处理此次变革，当变革的性质是转化时，该种变革是一种（ ）。A.协调的变革B.迫使的变革C.接受的变革
()是一种潜在的缓慢的变革,是企业文化内容在不知不觉之中所发生量变的积蓄过程 A、企业文化变革B、渐进性变革C、突发性变革D、同化式变革
根据上述的描述，该设计院进行的变革属于( )。A．以技术为中心的变革B．以结构为中心的变革C．以人员为中心的变革D．以系统为中心的变革
根据上述描述，该设计院所进行的组织变革属于（ ）A．以人员为中心的变革B．以结构为中心的变革C．以技术为中心的变革D．以系统为中心的变革
当管理层的作用是积极主动的，而变革的性质是转化时，这时的变革是( )。A．协调变革B．计划变革C．接受变革D．迫使变革
渐进性变革和根本性变革的差别是渐进性变革需要较长的时间。此题为判断题(对，错)。
行政组织变革的类型（）。A、革命性变革B、渐进性变革C、计划性变革D、服务性变革
下列不属于组织变革的领域层次的是（）A、行政管理层变革B、职能管理层变革C、战略性管理层变革D、创新能力层变革
由变革性质和变革范围两个维度组成的四种战略变革类型中，最常见的变革形式是（）。A、革命式变革B、适应式变革C、进化式变革D、重组式变革
企业由于内外部环境的变化而实行战略变革，往往会遇到阻力。在克服变革的阻力时，管理层应当考虑到（）。A、变革的方向B、变革的节奏C、变革的管理方式D、变革的范围
渐进性变革和根本性变革的差别是渐进性变革需要较长的时间。
单选题当管理层的作用为积极主动，而变革的性质为渐变性变革，该种变革为（）。A协调变革B计划变革C接受变革D迫使变革
多选题行政组织变革的类型（）。A革命性变革B渐进性变革C计划性变革D服务性变革
单选题当管理层的作用是消极被动的，而变革的性质是增量时，这时的变革是（ ）A协调变革B计划变革C接受变革D迫使变革
多选题在处理变革的阻力时，管理层应当考虑的变革策略包括（ ）。A变革的节奏B变革的管理方式C变革的性质D变革的范围
单选题战略变革模式中，当管理层的作用为积极主动，而变革的性质为增量时，该种变革为（）A协调变革B计划变革C接受变革D迫使变革
多选题企业由于内外环境的变化而实行的战略变革。往往会遇到阻力。在克服变革的阻力时，管理层应当考虑到（）。A变革的方向B变革的节奏C变革的管理方式D变革的范围
多选题企业由于内外部环境的变化而实行战略变革，往往会遇到阻力。在克服变革的阻力时，管理层应当考虑到（）。A变革的方向B变革的节奏C变革的管理方式D变革的范围
单选题甲企业进行变革，该变革非常彻底，管理层积极配合，企业经过变革得到了质的飞跃。该资料表明甲企业的变革属于（ ）A协调变革B计划变革C接受变革D迫使变革
单选题当管理层的作用是积极主动的，而变革的性质是转化时，这时的变革是（ ）A协调变革B计划变革C接受变革D迫使变革
单选题当管理当局的作用是消极被动的，而革命的性质是渐变性的，该变革是一个（ ）A被动接受的变革B协调的变革C计划的变革D被迫进行的变革
不定项题该咨询公司计划进行的组织变革方法属于（ ）。A以人员为中心的变革B以结构为中心的变革C以技术为中心的变革D以文化为中心的变革
单选题当管理层的作用是消极被动的，而变革的性质是革命性变革时，此时的变革是（）。A协调B计划C接受D迫使
判断题渐进性变革和根本性变革的差别是渐进性变革需要较长的时间。A对B错
多选题根据上述的描述，该设计公司进行的变革属于（ ）。A以人员为中心的变革B以结构为中心的变革C以技术为中心的变革D以系统为中心的变革
单选题下列不属于组织变革的领域层次的是（）A行政管理层变革B职能管理层变革C战略性管理层变革D创新能力层变革