以( )为基础的绩效考核，考核方法可以分为关键事件法和不良事故考核法。A．员工比较B．特殊事件C．业绩报告D．系统
考核罪犯主要的方法有（ ）。A．计分考核法B．评审考核法C．绩效考核法D．记事考核法
关于绩效考核技术的说法，正确的是（ ）。A．绩效考核技术可以划分为量表法、比较法和描述法B．绩效考核技术的选择主要依据公司目前的经济实力C．绩效考核技术中最具有竞争优势的方法是关键事件法D．绩效考核技术中应用最为普遍的方法是排序法
按照（），绩效考核可以分为绝对标准考核和相对标准考核。A、考核方法B、考核性质C、考核目的D、考核形式
按照（），绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同事考核、专家考核和下级考核，以及综合以上各种方法的立体考核。A、考核主体B、考核性质C、考核方法D、考核对象
将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）A、考核的特点B、考核方法的性质C、考核标准的类别D、考核的结果
按照考核内容绩效考核的方法分为（）A、步骤法B、特质法C、学习法
按照考核内容绩效考核的方法分为（）A、步骤法B、特质法C、学习法D、无
以下哪种方法不是绩效考核时对工作行为的考核方法？（）A、分级法B、简单清单考核法C、针对不同考核者的考核方法D、岗位绩效指数化法
呼叫中心的绩效考核方法主要有：关键绩效指标、平衡计分卡和（）A、360度考核法B、180度考核法C、正面考核法D、负面考核法
按照（），绩效考核可以分为口头考核与书面考核、直接考核与间接考核、个别考核与集体考核。A、考核方法B、考核性质C、考核目的D、考核形式
按照（），绩效考核可以分为特征导向型考核、行为导向型考核和结果导向型考核。A、考核方法B、考核内容C、考核形式D、考核性质
多选题绩效考核的方法很参，但根据其怿质，可以将其分为( )A正考核B客观考核法C负考核D双向考核法E主观考核法
单选题将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）A考核的特点B考核方法的性质C考核标准的类别D考核的结果
判断题绩效考核的方法包括客观考级法和主观考绩法。A对B错
单选题(12、11年真题)一般只适用于一线从事体力劳动员工的考核方法是( )A主观考核法B客观考核法C绝对考核法D相对考核法
单选题通过硬性指标对员工进行考核的方式是( )A主观考核法B客观考核法C相对考核法D绝对考核法
单选题对员工采取强制分配法进行考核的方法是( )A客观考核法B相对考核法C绝对考核法D全员考核法
单选题以考核标准的类型进行分类，不包括下列哪种绩效考核方法? ( )A特征导向考核法B行为导向考核法C结果导向考核法D相对考核法
单选题以下哪种方法不是绩效考核时对工作行为的考核方法？（）A分级法B简单清单考核法C针对不同考核者的考核方法D岗位绩效指数化法
单选题适用范围较广的考核方法是( )A客观考核法B主观考核法C相对考核法D绝对考核法
单选题按照（），绩效考核可以分为口头考核与书面考核、直接考核与间接考核、个别考核与集体考核。A考核方法B考核性质C考核目的D考核形式
多选题绩效考核方法按照考核内容特征可以分为（）A控制导向型绩效考核方法B目标导向型绩效考核方法C行为导向型绩效考核方法D特质导向型绩效考核方法E战略导向型绩效考核方法
单选题按照事物“两头小、中间大”的正态分布规律的考核方法是( )A客观考核法B主观考核法C强制分配法D绝对考核法
单选题按照（），绩效考核可以分为绝对标准考核和相对标准考核。A考核方法B考核性质C考核目的D考核形式
单选题按照考核内容绩效考核的方法分为（）A步骤法B特质法C学习法