影响绩效考核的因素有( )。 A、考核者状况B、与被考核者关系C、考核信息来源D、考核周期E、考核标准与方法
按照（），绩效考核可以分为绝对标准考核和相对标准考核。A、考核方法B、考核性质C、考核目的D、考核形式
按照（），绩效考核可以分为对员工考核、对干部考核。其中对干部考核又可以分为对领导、中层干部、科技人员的考核。A、考核时间B、考核性质C、考核目的D、考核对象
按照（），绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同事考核、专家考核和下级考核，以及综合以上各种方法的立体考核。A、考核主体B、考核性质C、考核方法D、考核对象
支行委派会计主管考核年度等级考核与季度绩效考核内容相同，均分为定量考核和定性考核。
支行委派会计主管考核分为（）等级考核与（）绩效考核。
根据考核标准设计方法划分，护理人员绩效考核可分为（）A、相对标准考核B、直接标准考核C、绝对标准考核D、间接标准考核E、单独标准考核
根据考核的主体不同，可以将绩效考核分为上级考核、同级考核、下级考核和（）。
按照绩效考核主体划分，绩效考核可以分为（）A、上级考核、下级考核B、专业机构人员考核、专门小组考核C、相互考核、自我考核D、以上选项都正确
按照（）可将绩效考核分为例行考核、晋升考核、转正考核、评定职称考核、培训考核、对新员工考核等。A、考核时间B、考核性质C、考核目的D、考核对象
按照（）可将绩效考核分为定期考核和不定期考核。A、考核时间B、考核性质C、考核目的D、考核对象
按照（），绩效考核可以分为口头考核与书面考核、直接考核与间接考核、个别考核与集体考核。A、考核方法B、考核性质C、考核目的D、考核形式
按照（），绩效考核可以分为特征导向型考核、行为导向型考核和结果导向型考核。A、考核方法B、考核内容C、考核形式D、考核性质
绩效考核的种类，按考核形式划分包括（）、直接考核与间接考核、个别考核与集体考核项目。
绩效考核方法按照考核内容特征可以分为（）A、控制导向型绩效考核方法B、目标导向型绩效考核方法C、行为导向型绩效考核方法D、特质导向型绩效考核方法E、战略导向型绩效考核方法
单选题按照（）可将绩效考核分为例行考核、晋升考核、转正考核、评定职称考核、培训考核、对新员工考核等。A考核时间B考核性质C考核目的D考核对象
单选题按照（），绩效考核可以分为对员工考核、对干部考核。其中对干部考核又可以分为对领导、中层干部、科技人员的考核。A考核时间B考核性质C考核目的D考核对象
单选题按照（），绩效考核可以分为特征导向型考核、行为导向型考核和结果导向型考核。A考核方法B考核内容C考核形式D考核性质
单选题按照（），绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同事考核、专家考核和下级考核，以及综合以上各种方法的立体考核。A考核主体B考核性质C考核方法D考核对象
多选题绩效考核方法按照考核内容特征可以分为()。A控制导向型绩效考核方法B目标导向型绩效考核方法C行为导向型绩效考核方法D特质导向型绩效考核方法E战略导向型绩效考核方法
判断题支行委派会计主管考核年度等级考核与季度绩效考核内容相同，均分为定量考核和定性考核。A对B错
单选题按照绩效考核主体划分，绩效考核可以分为（）A上级考核、下级考核B专业机构人员考核、专门小组考核C相互考核、自我考核D以上选项都正确
多选题根据考核标准设计方法划分，护理人员绩效考核可分为（）A相对标准考核B直接标准考核C绝对标准考核D间接标准考核E单独标准考核
填空题支行委派会计主管考核分为（）等级考核与（）绩效考核。
单选题按照（）可将绩效考核分为定期考核和不定期考核。A考核时间B考核性质C考核目的D考核对象
单选题按照（），绩效考核可以分为绝对标准考核和相对标准考核。A考核方法B考核性质C考核目的D考核形式