考核罪犯主要的方法有（ ）。A．计分考核法B．评审考核法C．绩效考核法D．记事考核法

考核罪犯主要的方法有（ ）。

A．计分考核法

B．评审考核法

C．绩效考核法

D．记事考核法

相关考题：

在员工个体考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于 ( )。A．简单排序法B．配对比较法C．强制分布法D．平衡记分卡法
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人员绩效考核是常用的方法是() A.个人自我评价法B. 小组评议法C.工作标准法D. 360度考核办法
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系统的绩效考核方法包括( )。A．排序法B．平衡计分卡法C．关键绩效指标法D．标杆超越法E．行为锚定法
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以( )为基础的绩效考核，考核方法可以分为关键事件法和不良事故考核法。A．员工比较B．特殊事件C．业绩报告D．系统
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绩效考核常用的方法有() A.排队法B.评分法C.目标管理考核法D.关键事件法E.主管人员经验法
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系统的绩效考核方法不包括()。 A.目标管理法B.排序法C.标杆超越法D.平衡计分卡法
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下列不属于个体绩效考核方法的是()。 A、行为等级评定法B、因素考核法C、360度考核法D、平衡计分卡法
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常用的绩效考核方法有()。 A.配对比较法B.强制分布法C.因素考核法D.目标管理法
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下列不属于绩效考核方法的是()。 A.关键事件法B.强制分布法C.因素考核法D.拓展训练法
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关于绩效考核技术的说法，正确的是（　　）。A．绩效考核技术可以划分为量表法、比较法和描述法B．绩效考核技术的选择主要依据公司目前的经济实力C．绩效考核技术中最具有竞争优势的方法是关键事件法D．绩效考核技术中应用最为普遍的方法是排序法
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在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是()。A.标杆超越法B.工作日志法C.强制分布法D.目标管理法
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关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（　　）。A．通过经验判断法确定绩效考核指标B．通过工作分析法确定绩效指标权重C．绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成D．绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成
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下列绩效考核的计分方法中，（）的计分最为精确。A.0-1法B.区间计分法C.百分率法D.减分考评法
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下列属于非系统的绩效考核方法的是( )。A.标杆超越法B.平衡计分卡法C.强制分布法D.关键绩效指标法
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常用的绩效考核方法主要有（ ）。A.量表法B.职位等级法C.目标管理法D.平衡计分卡法E.关键绩效指标法
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量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括（ ）。A.交替排序法B.评级量表法C.关键事件法D.行为锚定评价法E.关键指标法
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绩效考核时，考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价，将考核对象从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。这种绩效考核方法是（ ）。A.直接排序法B.交替排序法C.一一对比法D.插入对比法
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为了使绩效考核反映真实情况，许多企业采用了全方位考核，参加考核的人员包括上级、同事、下属、客户等，这种考核方法是（）。 A．平衡计分卡法 B．强制分布法 C．目标管理法 D．360度考核法
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现在的企业常用的一种考核办法是（ ）。A.全视角绩效考核法B.360度考核法C.重要事件绩效考核法D.目标绩效考核法
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下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。A、量表法B、平衡计分卡C、360度绩效考核法D、关键绩效指标
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以下哪种方法不是绩效考核时对工作行为的考核方法？（）A、分级法B、简单清单考核法C、针对不同考核者的考核方法D、岗位绩效指数化法
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呼叫中心的绩效考核方法主要有：关键绩效指标、平衡计分卡和（）A、360度考核法B、180度考核法C、正面考核法D、负面考核法
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下列关于记事考核法的说法，正确的是（）A、记事考核是对罪犯正面的典型事例用文字材料记载下来的考核方法B、记事考核法的特点是抓中间，略两头C、记事考核法的好处是能为奖惩提供翔实的资料D、是一种计分考核方法
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多选题下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（　　）。[2013年真题]A量表法B平衡计分卡C360度绩效考核法D关键绩效指标
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多选题绩效考核方法很多，但根据其性质，可以分为( )A正考核B客观考核法C负考核D双向考核法E主观考核法
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单选题以考核标准的类型进行分类，不包括下列哪种绩效考核方法? ( )A特征导向考核法B行为导向考核法C结果导向考核法D相对考核法
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多选题下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。A量表法B平衡计分卡C360度绩效考核法D关键绩效指标
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