判断题可以避免学非所用、用非所长的现象,利于合理使用人才的人员分类制度是职位分类的特点。A对B错

判断题
可以避免学非所用、用非所长的现象,利于合理使用人才的人员分类制度是职位分类的特点。
A

B


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相关考题:

以人为对象的人事分类制度是() A、职位分类制度B、品位分类制度C、岗位分类制度D、功绩分类制度

依据职位的相异之点对职位加以区分的制度是()A. 品位分类B. 绩效分类C. 职位分类D. 责任分类

未来我国要实行的职位分类制度,是在保持职位分类科学原理的同时,吸取品位分类的优点,是以职位分类为主,两种分类制度相结合的有中国特色的公务员分类制度。()

我国公务员的人员分类实行()制度。 A.能力分类B.品位分类C.职位分类D.级别分类

稳定、可靠的晋升制度,能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的哪项功能()。A、是避免本企业人才外流的重要手段B、是吸引外部优秀人才的重要手段C、有利于合理使用人才D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性

我国当前实行的公务员分类制度是一种( )A.职位分类制度B.品位分类制度C.职级分类制度D.以职位分类为主,兼具品位分类的分类制度

合理安排、使用和调配人员的基本依据是( )。A.人事选拔B.职位分类C.人员培训D.人员考评

我国公务员的分类制度是()。A职位分类B职位分类为主,职位分类和品位分类相结合C品位分类D品位分类为主,品位分类和职位分类相结合

职位分类的优点在于()。A、因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象B、可以使考试和考核标准客观,有利于事得其人,人尽其才C、便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划D、结构富有弹性,适应性强,应用范围广

我国国家行政机关实行()。A、职位分类制度B、品位分类制度C、职位分类与品位分类相结合D、级别分类制度

简述职位分类制度的特点。

以下人才流动属于职能性流动的是()。A、由生活福利等原因引起的流动B、人际关系失调引起的流动C、因学非所用或用非所长而要求流动D、因人才积压浪费,无法发挥自己才能而要求流动

我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。

过分强调年资,加剧了人员的保守性,并易形成官本位倾向的人员分类制度是职位分类的特点。

依据职位的相异之点对职位加以区分的制度是()A、品位分类B、绩效分类C、职位分类D、责任分类

我国公务员的人员分类实行()制度。A、能力分类B、品位分类C、职位分类

稳定、可靠的晋升制度,能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的()功能。A、是避免企业人才外流的重要手段B、是吸引外部优秀人才的重要手段C、有利于合理使用人才D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性

人才流动的直接动因大致有()几方面。A、由生活福利等原因引起的流动B、人际关系失调引起的流动C、因学非所用或用非所长而要求流动D、以人才积压浪费,无法发挥自己才能而要求流动

限制了学历低、资历浅,但能力强、水平高的人才的获取和发展的人员分类制度是职位分类的特点。

可以避免学非所用、用非所长的现象,利于合理使用人才的人员分类制度是职位分类的特点。

单选题我国公务员的分类制度是()。A职位分类B职位分类为主,职位分类和品位分类相结合C品位分类D品位分类为主,品位分类和职位分类相结合

判断题过分强调年资,加剧了人员的保守性,并易形成官本位倾向的人员分类制度是职位分类的特点。A对B错

判断题轻视专业人才,不利于业务的专业化发展,影响工作效率的提高的人员分类制度是品位分类的特点。A对B错

问答题简述职位分类制度的特点。

单选题世界各国公务员分类制度的发展趋势是 ( )A品住分类制度B职位分类制度C职住分类与品位分类的融合D取消职位分类

多选题职位分类的优点在于()。A因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象B可以使考试和考核标准客观,有利于事得其人,人尽其才C便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划D结构富有弹性,适应性强,应用范围广

判断题限制了学历低、资历浅,但能力强、水平高的人才的获取和发展的人员分类制度是职位分类的特点。A对B错