判断题可以避免学非所用、用非所长的现象,利于合理使用人才的人员分类制度是职位分类的特点。A对B错
判断题
可以避免学非所用、用非所长的现象,利于合理使用人才的人员分类制度是职位分类的特点。
A
对
B
错
参考解析
解析:
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相关考题:
稳定、可靠的晋升制度,能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的哪项功能()。A、是避免本企业人才外流的重要手段B、是吸引外部优秀人才的重要手段C、有利于合理使用人才D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
职位分类的优点在于()。A、因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象B、可以使考试和考核标准客观,有利于事得其人,人尽其才C、便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划D、结构富有弹性,适应性强,应用范围广
稳定、可靠的晋升制度,能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的()功能。A、是避免企业人才外流的重要手段B、是吸引外部优秀人才的重要手段C、有利于合理使用人才D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
多选题职位分类的优点在于()。A因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象B可以使考试和考核标准客观,有利于事得其人,人尽其才C便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划D结构富有弹性,适应性强,应用范围广
判断题限制了学历低、资历浅,但能力强、水平高的人才的获取和发展的人员分类制度是职位分类的特点。A对B错