以人为对象的人事分类制度是() A、职位分类制度B、品位分类制度C、岗位分类制度D、功绩分类制度
职位分类制度比品位分类制度完美,现在品位分类制度已经被各国淘汰。() 此题为判断题(对，错)。
我国公务员的人员分类实行()制度。 A.能力分类B.品位分类C.职位分类D.级别分类
在国外,职位分类的缺点是不利于公务员的专业化发展。() 此题为判断题(对，错)。
我国当前实行的公务员分类制度是一种( )A．职位分类制度B．品位分类制度C．职级分类制度D．以职位分类为主，兼具品位分类的分类制度
具有“对事不对人”这一特点的工作分类是( )。A．岗位分级B．岗位分类C．品位分级D．品位分类
关于岗位分类和品位分类，以下说法错误的是（ ）。A.岗位分类以事为标准，品位分类以人为标准B.岗位分类对事不对人，品位分类对人不对事C.事务性强的岗位适用于品位分类，临时性的岗位适用于岗位分类D.品位分类根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级
我国国家行政机关实行（ ）。A.职位分类制度B.品位分类制度C.职位分类与品位分类相结合D.级别分类制度
具有“对人不对事”这一特点的工作分类是()。A:岗位分级B:岗位分类C:品位分级D:品位分类
我国公务员的分类制度是（）。A职位分类B职位分类为主，职位分类和品位分类相结合C品位分类D品位分类为主，品位分类和职位分类相结合
辨析：我国人事分类制度应兼取品位分类和职位分类的长处。
我国国家行政机关实行（）。A、职位分类制度B、品位分类制度C、职位分类与品位分类相结合D、级别分类制度
我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。
具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A、岗位分级B、岗位分类C、品位分级D、品位分类
依据职位的相异之点对职位加以区分的制度是（）A、品位分类B、绩效分类C、职位分类D、责任分类
我国公务员实行（）A、职位分类制度B、品位分类制度C、职位分类与品位分类相结合
我国公务员的人员分类实行（）制度。A、能力分类B、品位分类C、职位分类
单选题我国公务员的分类制度是（）。A职位分类B职位分类为主，职位分类和品位分类相结合C品位分类D品位分类为主，品位分类和职位分类相结合
单选题世界各国公务员分类制度的发展趋势是 ( )A品住分类制度B职位分类制度C职住分类与品位分类的融合D取消职位分类
判断题英国文官制度的显著特点是按品位分类。A对B错
单选题我国公务员实行（）A职位分类制度B品位分类制度C职位分类与品位分类相结合
单选题具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A岗位分级B岗位分类C品位分级D品位分类
单选题我国国家行政机关实行（）。A职位分类制度B品位分类制度C职位分类与品位分类相结合D级别分类制度