多选题裁员是企业对于内部人员过剩做出的典型反应，是解决人力资源供求矛盾的最简单、直接也是见效最快的方法。但是这种方法会导致劳动者遭受很大的痛苦，同时也会对企业产生较大的负面影响。为了避免裁员，同时解决人员过剩的问题，企业可以采用的变通方法包括（ ）。A降薪B减少全体员工的工作时间C非带薪休假或放假D降低人员流失率E进行技术创新

多选题
裁员是企业对于内部人员过剩做出的典型反应，是解决人力资源供求矛盾的最简单、直接也是见效最快的方法。但是这种方法会导致劳动者遭受很大的痛苦，同时也会对企业产生较大的负面影响。为了避免裁员，同时解决人员过剩的问题，企业可以采用的变通方法包括（  ）。
A

降薪

B

减少全体员工的工作时间

C

非带薪休假或放假

D

降低人员流失率

E

进行技术创新

参考解析

解析：

相关考题：

人力资源过剩的处理方法包括()等。 A、裁员B、变相裁员C、降低工资待遇D、减少工作时间E、工作外包
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提高企业的技术水平,是解决人力资源过剩的方法。() 此题为判断题(对，错)。
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将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法。()
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企业解决人力资源过剩的常用方法有哪些?
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（ ）是解决组织所面临的人力资源需求不足及其供给之间的矛盾的最简单直接同时也是见效最快的方法。A.冻结雇用B.鼓励员工提前退休C.缩短现有员工的工作时间D.临时性解雇或永久性裁员
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需求小于供给时，最简单直接也是见效最快的方法是()。A.临时性解雇或永久性裁员B.采用工作分享的方式，同时降低工资C.鼓励员工提前退休D.开展新的项目或新的经营活动
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裁员是企业对于内部人员过剩作出的典型反应，是解决人力资源供求矛盾的最简单直接也是见效最快的方法。但是这种方法会导致劳动者遭受很大的痛苦，同时也会对企业产生较大的负面影响。为避免裁员，同时解决人员过剩的问题，企业可以采用的变通方法包括（ ）。A.降薪B.减少全体员工的工作时间C.非带薪休假或放假D.降低人员流失率E.技术创新
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下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度高的有（ ）。A.降级B.降薪C.裁员D.职位调动E.提前退休
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关于减少未来劳动力过剩的方法，下列表述不正确的是（ ）。A.裁员的见效速度快、员工受伤害程度高B.降级的见效速度快、员工受伤害程度高C.职位分享的见效速度快、员工受伤害程度高D.冻结雇用的见效速度慢、员工受伤害程度低
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简述解决企业人力资源过剩的方法。
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品牌价值评估中最关键也是最见效益也是最简单的一步是（）。A、评估品牌现时获利状况B、测定品牌的价值C、建立指标评价体系D、检验测试
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在一个企业中，如果其人力资源过剩，解决的方法有（）。A、裁员B、减少工作时间C、提前退休D、重新培训和调动E、消减工资和福利
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企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是（）A、回归分析方法B、劳动定额法C、转换比率法D、计算机模拟法
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简述解决企业人力资源过剩的方法。（2012年5月二级真题）
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最典型、最简单、最直接，也是最早使用的交换单元是（）A、开关阵列B、S接线器C、T接线器D、总线型交换单元
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最好的方法是：（）A、最快速的方法B、最有效率的方法C、最直接的方法D、最简单的方法
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学生实习也是组织解决人力资源缺乏的一个方法，而且这种方法企业不必承担永久雇佣学生的义务。
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简述企业人力资源过剩的解决方法？
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当前中国劳资冲突的直接原因是（）。A、劳动者的权益受到侵害又不能适时合理解决B、企业改制C、裁员D、劳动立法和执法的不健全
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多选题在一个企业中，如果其人力资源过剩，解决的方法有（）。A裁员B减少工作时间C提前退休D重新培训和调动E消减工资和福利
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单选题企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是（）A回归分析方法B劳动定额法C转换比率法D计算机模拟法
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多选题裁员是企业对于内部人员过剩做出的典型反应，是解决人力资源供求矛盾的最简单直接也是见效最快的方法。但是这种方法会导致劳动者遭受很大的痛苦，同时也会对企业产生较大的负面影响。为避免裁员，同时解决人员过剩的问题，企业可以采用的变通方法包括（ ）。A降薪B减少全体员工的工作时间C非带薪休假或放假D降低人员流失率E技术创新
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单选题需求小于供给时，最简单、直接也是见效最快的方法是（ ）。A临时性解雇或永久性裁员B采用工作分享的方式，同时降低工资C鼓励员工提前退休D开展新的项目或新的经营活动
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问答题简述解决企业人力资源过剩的方法。（2012年5月二级真题）
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单选题关于裁员的说法，不正确的是（　　）。A裁员是企业对于内部人员过剩作出的典型反应B只有正在亏损的企业才会进行裁员C裁员可以在短期内降低企业成本D裁员有损企业的公众形象
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单选题目前，企业对于内部人员过剩作出的典型反应是（ ），这种方法会给企业造成成长性创伤。A降薪B裁员C职位调动D重新培训
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多选题下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度高的有（）。A降级B降薪C裁员D职位调动E提前退休
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单选题最典型、最简单、最直接，也是最早使用的交换单元是（）A开关阵列BS接线器CT接线器D总线型交换单元
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