关于减少未来劳动力过剩的方法，下列表述不正确的是（ ）。A.裁员的见效速度快、员工受伤害程度高B.降级的见效速度快、员工受伤害程度高C.职位分享的见效速度快、员工受伤害程度高D.冻结雇用的见效速度慢、员工受伤害程度低

关于减少未来劳动力过剩的方法，下列表述不正确的是（ ）。

A.裁员的见效速度快、员工受伤害程度高
B.降级的见效速度快、员工受伤害程度高
C.职位分享的见效速度快、员工受伤害程度高
D.冻结雇用的见效速度慢、员工受伤害程度低

参考解析

解析：本题考查人力资源供求平衡的方法分析。选项C错误，职位分享的见效速度快、员工受伤害程度中等。

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关于劳动力供给陈述正确的是( )。A．工资率上升，劳动力供给增加B．工资率下降，劳动力供给减少C．工资率上升，如果收人效应大于替代效应，劳动力供给时间减少D．个人劳动力供给曲线向后弯曲E．以上说法都不正确
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石灰窑燃烧温度太高,原因及处理方法不正确的是()。 A、太多的热量输入，减少热量输入B、过剩系数调整错误，调整过剩系数C、石灰结块，减少热量输入D、石灰石粒度小，提供合格的石灰石
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劳动力过剩的含义是劳动力有效供给大于初始供给的情形。( )
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劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致()A.劳动力供给过剩B.劳动力需求过剩C.充分就业D.劳动力需求不足
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相对过剩人口是指( )。A人口增长快于生产增长B生产资料增长赶不上人口增长C劳动力的供应超过了资本对它的需要D劳动力就业量日益减少
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在一个劳动力过剩的国家里,社会保障政策可以()。 A.缓解劳动岗位缺少的压力B.导致劳动力短缺C.增加储蓄D.减少投资
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关于提高加热炉热效率的方法,下列表述错误的是()。 A、降低排烟温度B、提高加热炉过剩空气系数C、采用高效燃烧器D、减少炉壁散热损失
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资本主义相对过剩人口是指__________。 A、人口增长快于生产增长造成的过剩人口B、失业工人与就业工人相比过多的人口C、人口增长快于社会总资本增长造成的过剩人口D、随着资本积累的增长对劳动力的需求相对减少而出现的过剩人口
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下列关于内部劳动力市场的表述不正确的是(+)。A．内部劳动力市场创造一种强调稳定和连续的文化，崇尚忠诚和合作B．内部劳动力市场不强调员工的资历C．发展内部劳动力市场有利于建立员工对组织的忠诚D．发展内部劳动力市场可以有效激励组织内部的员工
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下列关于《神灭论》的表述，不正确的是（ ）。
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关于人力资源供求平衡的方法分析，下列说法错误的是（ ）。A.雇用临时员工具有较高的灵活性B.在减少未来劳动力过剩的方法中，降级的见效速度快、员工受伤害程度高C.对于那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营D.非带薪休假或放假的方式为一部分员工提供了更多的自由休息时间
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在减少未来劳动力过剩的方法中，自然减员方法的特点是（ ）。A.速度慢，员工受伤害的程度低B.速度慢，员工受伤害的程度高C.速度快，员工受伤害的程度低D.速度快，员工受伤害的程度高
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下列减少劳动力过剩方法中，（ ）在成本削减方面会产生立竿见影的效果，但对组织的长期有效性产生负面的影响。A.裁员B.提前退休C.重新培训D.职位分享
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下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度高的有（ ）。A.降级B.降薪C.裁员D.职位调动E.提前退休
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在减少未来出现劳动力过剩的方法中，速度慢、对员工伤害程度低的供需平衡方法是（　　）。A.裁员B.职位调动C.职位分享D.自然减员
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年轻型人口意味着（）A、未来劳动力资源丰富B、劳动力资源停滞C、劳动力资源较为稳定D、劳动力资源将减少
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刘易斯拐点，即（）的转折点。A、劳动力短缺向过剩B、劳动力素质较差向较高C、劳动力素质较高向较差D、劳动力过剩向短缺
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当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是（　）。A、补充人员B、提前退休C、辞退D、缩减工作时间E、加班
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关于提高加热炉热效率的方法，下列表述不正确的是（）。A、控制好“三门一板”提高炉子的过剩空气系数B、减少炉壁散热损失C、设置吹灰器D、对流室采用钉头管或翅片管
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（）的转折点叫做所谓的刘易斯拐点。A、资本的短缺向过剩B、劳动力过剩向短缺C、资本的过剩向短缺D、劳动力短缺向过剩
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刘易斯拐点是指（）A、资源缺乏向剩余的转折点B、劳动力短缺向过剩的转折点C、劳动力过剩向短缺的转折点D、资本过剩向短缺的转折点
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在一个劳动力过剩的国家里，社会保障政策可以（）A、缓解劳动岗位缺少的压力B、导致劳动力短缺C、增加储蓄D、减少投资
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下列有关向上倾斜的劳动力供给曲线的表述，不正确的是（）。A、个人劳动力供给曲线B、行业市场的劳动力供给曲线C、无限供给的劳动力供给曲线D、短期劳动力供给曲线E、在短期内无法提供劳动力供给
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单选题在一个劳动力过剩的国家里，社会保障政策可以（）A缓解劳动岗位缺少的压力B导致劳动力短缺C增加储蓄D减少投资
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多选题下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度高的有（）。A降级B降薪C裁员D职位调动E提前退休
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单选题（）的转折点叫做所谓的刘易斯拐点。A资本的短缺向过剩B劳动力过剩向短缺C资本的过剩向短缺D劳动力短缺向过剩
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单选题刘易斯拐点是指（）A资源缺乏向剩余的转折点B劳动力短缺向过剩的转折点C劳动力过剩向短缺的转折点D资本过剩向短缺的转折点
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