人力资源供给小于需求时，其措施不包括( )。A．提高现有员工的工作效率B．从外雇佣人员C．缩短工作时间、工作分享或降低员工的工资D．将组织的某些人力资源业务外包
当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是（ ）。A．延长工作时间B提前退休C．努力降低现有员工的离职率D．永久性裁员E．提高现有员工的工作效率
当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是()。A:将组织的某些业务外包B:裁员C:进行外部招聘，包括返聘退休人员D:扩大经营规模，开拓新的增长点E:延长工作时间，鼓励员工加班
当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是（ ）。A.延长工作时间B.提前退休C.努力降低现有员工的离职率D.永性性裁员E.提高现有员工的工作效率
当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略有（ ）。A.冻结雇用B.鼓励员工提前退休C.缩短员工工作时间D.临时性解雇E.改进生产技术
人力资源需求小于供给时的组织对策有（ ）。A.冻结雇用B.鼓励员工提前退休C.临时性解雇或永久性裁员D.增加每位现有员工的工作时间，E.采用工作分享的方式同时降低工资
临时性解雇或永久性裁员这种方法的缺点有（ ） 。A.比较复杂且见效慢B.需要付出较高的成本C.受到工会的质疑和制约D.受到国家法律方面的制约E.不利于组织未来人力资源招聘工作的开展
当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施是().A:提前退休B:永久性的裁员C:扩大经营规模D:将组织的某些人力资源业务外包E:缩短工作时间、工作分享或降低员工的工资
（ ）是解决组织所面临的人力资源需求不足及其供给之间的矛盾的最简单直接同时也是见效最快的方法。A.冻结雇用B.鼓励员工提前退休C.缩短现有员工的工作时间D.临时性解雇或永久性裁员
当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法有()。A:将组织的某些业务外包B:裁员C:进行外部招聘，包括返聘退休人员D:扩大经营规模，开拓新的增长点E:延长工作时间，鼓励员工加班
当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是()。A:延长工作时间B:提前退休C:努力降低现有员工的离职率D:永久性裁员E:提高现有员工的工作效率
需求小于供给时，最简单直接也是见效最快的方法是()。A.临时性解雇或永久性裁员B.采用工作分享的方式，同时降低工资C.鼓励员工提前退休D.开展新的项目或新的经营活动
在组织的人力资源需求大于供给时，当这种需求是短期性或阶段性的，则最有效的措施是（ ）。A.外包、离岸经营和移民B.降低现有人员的流失率C.延长现有员工的工作时间D.临时性解雇或永久性裁员
裁员是企业对于内部人员过剩作出的典型反应，是解决人力资源供求矛盾的最简单直接也是见效最快的方法。但是这种方法会导致劳动者遭受很大的痛苦，同时也会对企业产生较大的负面影响。为避免裁员，同时解决人员过剩的问题，企业可以采用的变通方法包括（ ）。A.降薪B.减少全体员工的工作时间C.非带薪休假或放假D.降低人员流失率E.技术创新
人力资源需求小于供给的基本对策主要包括（ ）。A.延长现有员工的工作时间B.冻结雇用C.采用工作分享的方式，同时降低工资D.将组织中的部分非核心业务外包E.改进生产技术
通常情况下，当人力资源需求小于供给时，组织应该采取的对策有（ ）。A.冻结雇用B.延长员工的工作时间C.临时性解雇或永久性裁员D.对富余人员进行培训E.鼓励员工提前退休
人力资源过剩的解决办法有（）A、限制雇佣B、减少工作时间C、鼓励提前退休D、减少工资或限制工资增长E、工作轮换或工作分享F、裁员
当预测供给小于需求时，应该采取的措施是（）。A、扩大经营规模B、延长工作时间C、永久性的裁员D、鼓励提前退休
当组织的人力资源供给小于需求时恰当的供需平衡方法是（ ）。A、延长工作时问B、提前退休C、努力降低现有员工的离职率D、永久性裁员E、提高现有员工的工作效率
多选题当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略有（）。A冻结雇用B临时性解雇C改进生产技术D缩短员工工作时间E鼓励员工提前退休
单选题人力资源供给小于需求时，其措施不包括（）。A提高现有员工的工作效率B从外雇佣人员C缩短工作时间、工作分享或降低员工的工资D将组织的某些人力资源业务外包
多选题临时性解雇或永久性裁员这种方法缺点有（）。A比较复杂且见效慢B需要付出较高的成本C受到工会的质疑和挑战D受到国家法律方面的制约E不利于组织未来人力资源招聘工作的开展
单选题解决组织所面临的人力资源需求不足及其供给之间的矛盾的最简单直接同时也是见效最快的方法是()。A冻结雇用B鼓励员工提前退休C缩短现有员工的工作时间D临时性解雇或永久性裁员
多选题通常情况下，当人力资源需求小于供给时，组织应该采取的对策有（ ）。A冻结雇用B延长员工的工作时间C临时性解雇或永久性裁员D对富余人员进行培训E鼓励员工提前退休
多选题人力资源需求小于供给的基本对策主要包括（ ）。A延长现有员工的工作时间B冻结雇用C采用工作分享的方式，同时降低工资D将组织中的部分非核心业务外包E改进生产技术
单选题在组织的人力资源需求大于供给时，当这种需求是短期性或阶段性的，则最有效的措施是（）。A外包、离岸经营和移民B降低现有人员的流失率C延长现有员工的工作时间D临时性解雇或永久性裁员
多选题当组织的人力资源供给小于需求时恰当的供需平衡方法是（ ）。A延长工作时问B提前退休C努力降低现有员工的离职率D永久性裁员E提高现有员工的工作效率