多选题员工调动的目的包括（）。A提高应聘者的入职门槛B解决不可调和的劳动冲突C有效降低企业的人工成本D给有价值的员工更多晋升机会E满足企业组织结构调整的需求

多选题
员工调动的目的包括（）。
A

提高应聘者的入职门槛

B

解决不可调和的劳动冲突

C

有效降低企业的人工成本

D

给有价值的员工更多晋升机会

E

满足企业组织结构调整的需求

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关于晋升与调动的陈述，正确的是( )。A．调动是指员工的职位轮换，不包括工作地点的改变B．“彼德原理”是指员工只有得到提升才会有工作积极性C．职位轮换是解决晋升需求不能满足的一种弥补措施D．调动应该由组织首先提出，不应该由员工首先提出
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企业压缩生产，就会减少( )A.劳动力存量需求B.劳动力增量需求C.内部劳动力流动D.员工的晋升机会E盈利
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企业薪酬管理的目标不包括( )。A．降低企业人工成本B．肯定员工对企业的贡献C．提高劳动生产效率D．谋求员工与企业共同发展
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员工调动的目的是（ ）。A.可以满足企业调整组织结构的需要B.可以使晋升压力减小C.可以满足员工需要D.处理劳动关系冲突的有效办法E.获得不同经验的重要途径 确认答案
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员工调动的目的包括()。A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要B.员工调动可以使晋升渠道保持通畅C.员工调动可以满足员工的需要D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法E.员工调动是获得不同经验的重要途径
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员工调动的目的是( )。A: 可以满足企业调整组织结构的需要B: 可以使晋升压力减小C: 可以满足员工的需要D: 是处理劳动关系冲突的有效方法E: 是获得不同经验的重要途径
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员工调动的目的包括（）。A.降低人工成本B.满足员工的需要C.有效处理劳动冲突D.保持晋升渠道的通畅E.满足企业调整组织结构的需要
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员工调动的目的是（ ）。A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要B.员工调动可以使晋升渠道保持畅通C.员工调动可以满足员工的需要D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法E.员工调动是获得不同经验的重要途径
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关于员工调动说法正确的是（ ）。A．可以满足企业调整组织结构的需要B．可以满足员工的需要C．可以使员工获得不同的工作经验D．是处理劳动关系的有效方法E．对不具备晋升潜力但仍有价值的员工进行调动，有利于保持晋升通道的畅通
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(2017年11月)员工调动的目的包括（ ）。A.降低人工成本B.满足员工的需要C.有效处理劳动冲突D.保持晋升渠道的通畅E.满足企业调整组织结构的需要
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员工调动的目的是（ ）。A．可以满足企业调整组织结构的需要B．可以使晋升压力减小C．可以满足员工的需要D．是处理劳动关系冲突的有效方法E．是获得不同经验的重要途径
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设立试用期的目的是（）。A、A､给企业考察员工能力的机会B、B､给员工充分了解企业的机会C、C､给员工充分适应企业的时间D、D､给企业考察员工的机会，同时也给员工了解､适应企业的机会
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员工调动的目的包括（）。A、提高应聘者的入职门槛B、解决不可调和的劳动冲突C、有效降低企业的人工成本D、给有价值的员工更多晋升机会E、满足企业组织结构调整的需求
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提升员工职业技能的培训活动形式包括（）A、在岗培训B、企业导师制度C、岗位轮换D、入职培训E、促进员工职位晋升
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多选题员工调动的目的是A员工调动可以满足企业调整组织结构的需要B员工调动可以使晋升渠道保持通畅C员工调动可以满足员工的需要D员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法E员工调动的获得不同经验的重要途径
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单选题设立试用期的目的是（）。AA､给企业考察员工能力的机会BB､给员工充分了解企业的机会CC､给员工充分适应企业的时间DD､给企业考察员工的机会，同时也给员工了解､适应企业的机会
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