从享受福利的范围考察， 具有普惠性， 能够弥补工资收入的差距， 但可能导致福利激励作用弱化的福利项目是( )。A. 全员福利B. 特种福利C. 风险保障福利D. 特困福利
常见的福利形式包括()。 A、补充性报酬福利B、保险福利C、改善工作环境D、退休福利E、雇员服务福利
福利对企业的作用包括()。A.员工福利可以为企业合理避税B.员工福利可以为企业减少成本支出C.员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具D.员工福利可以起到提高员工工作效率的作用E.福利设计可以起到激励员工的作用
弹性福利计划的实施方式包括()。A:附加福利计划B:混合匹配福利计划C:收入保障福利计划D:核心福利计划E:标准福利计划
劳动者所享有的福利包括社会福利和（）。A、国家福利B、个人福利C、家庭福利D、集体福利
残疾人福利包括就业福利、特殊教育福利、环境福利和优惠待遇福利等，但不包括残疾人在期间的福利。
福利管理的内容包括（）。A、确定福利总额B、明确实施福利的目标C、确定福利的支付形式D、确定福利的对象E、评价福利的实施效果
福利管理的内容包括（ ）A、确定福利总额B、明确实施福利的目标C、确定福利的对象D、支付形式E、评价福利实施的效果
企业福利包括的三个层面是（）。A、社会福利B、企业福利C、员工个人福利D、社保福利E、教育福利
弹性福利计划的形式主要包括（）A、自助餐福利计划B、附加福利计划C、混合匹配福利计划D、核心福利计划E、标准福利计划
员工福利管理主要包括（）A、处理福利申请B、福利设计C、福利沟通D、核心福利计划E、福利监控
公共部门人力资源的福利包括（）等形式。A、公共福利B、个人福利C、生活福利D、有偿假期
福利对企业的作用不包括（）。A、为企业合理避税B、为企业减少成本支出C、起到提高员工工作效率的作用D、增加员工收入
劳动者所享有的福利包括社会福利和（）。A、国家福利B、集体福利C、家庭福利
从享受福利的范围考察，具有普惠性，能够弥补工资收入的差距，但可能导致福利激励作用弱化的福利项目是（）A、全员福利B、特种福利C、风险保障福利D、特困福利
福利管理的流程包括（ ）。A、福利计划B、福利预算C、福利执行D、福利沟通E、福利评价和反馈
福利的种类包括（）A、强制性福利B、自愿性福利C、附加型福利D、核心加选择型福利E、弹性福利
多选题福利管理的流程包括（ ）。A福利计划B福利预算C福利执行D福利沟通E福利评价和反馈
多选题员工福利管理主要包括（）A处理福利申请B福利设计C福利沟通D核心福利计划E福利监控
判断题残疾人福利包括就业福利、特殊教育福利、环境福利和优惠待遇福利等，但不包括残疾人在期间的福利。A对B错
多选题弹性福利计划的实施方式包括（）。A基本福利计划B附加福利计划C核心福利计划D标准福利计划E混合匹配福利计划
多选题常见的福利形式包括（）A补充性报酬福利B保险福利C改善工作环境D退休福利E雇员服务福利
多选题企业福利包括的三个层面是（）。A社会福利B企业福利C员工个人福利D社保福利E教育福利
单选题福利对企业的作用不包括（）。A为企业合理避税B为企业减少成本支出C起到提高员工工作效率的作用D增加员工收入
单选题从享受福利的范围考察，具有普惠性，能够弥补工资收入的差距，但可能导致福利激励作用弱化的福利项目是（）A全员福利B特种福利C风险保障福利D特困福利