多选题晋升的作用包括（）。A降低被晋升人员的流失率B有利于企业创新能力的提升C有助于避免企业内部的纠纷和摩擦D促使员工按照组织的期望提高自身素质E减少雇佣新员工所耗费的人力、物力和财力

多选题
晋升的作用包括（）。
A

降低被晋升人员的流失率

B

有利于企业创新能力的提升

C

有助于避免企业内部的纠纷和摩擦

D

促使员工按照组织的期望提高自身素质

E

减少雇佣新员工所耗费的人力、物力和财力

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

检察官等级晋升方式包括:①按期晋升;②择优选升;③特别选升;④参照公务员职级晋升方式。() A.①②③B.②③④C.①③④D.①②④
查看答案
人员晋升计划的内容不包括（ ）。A．晋升意向B．晋升比率C．晋升条件D．晋升时间
查看答案
企业制定人员晋升计划时，一般不包括（ ）指标。A．晋升条件B．晋升比例C．晋升时间D．晋升路径
查看答案
香港公务员的晋升方式主要包括()。 A.增薪晋升B.成绩晋升C.省级晋升D.推荐晋升
查看答案
晋升的五种形式中,也包括了年资晋升制。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
人员晋升计划时，一般不包括（ ）。A.晋升背景B.晋升比例C.晋升时间D.晋升条件
查看答案
企业制定人员晋升计划时，一般不包括下列哪一个指标？（ ）A.晋升路径B.晋升比例C.晋升时间D.晋升条件
查看答案
采用内部晋升制，主要的作用包括()。A.由企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作B.企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制C.科学合理的企业内部晋升制，使各类人才保持顺畅通达的晋升路线D.有利于保持企业工作的连续性和稳定性E.有利于专业人才的更新
查看答案
晋升策略的选择不包括（ ）。 A.以员工实际绩效为依据的晋升策略 B.以员工工作为依据的晋升策略C.以员工竞争能力为依据的晋升策略 D.以员工综合实力为依据的晋升策略
查看答案
简述采用内部晋升制的重要作用表现。
查看答案
一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径
查看答案
简述职位晋升的作用？
查看答案
人员晋升计划的内容不包括（）。A、晋升意向B、晋升比率C、晋升条件D、晋升时间
查看答案
简述员工晋升的作用。
查看答案
晋升策略的选择包括：（）。A、以员工实际绩效为依据的晋升策略B、以员工工作年限为依据的晋升策略C、以员工竞争能力为依据的晋升策略D、以员工工作表现为依据的晋升策略E、以员工综合实力为依据的晋升策略
查看答案
人员晋升计划的内容不包括（）。A、晋升预案B、晋升比率C、晋升条件D、晋升时间E、晋升的部门
查看答案
一般来说，人员晋升计划的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）A、晋升条件B、晋升比率C、晋升时间D、晋升制度
查看答案
多选题人员晋升计划的内容不包括（）。A晋升预案B晋升比率C晋升条件D晋升时间E晋升的部门
查看答案
单选题人员晋升计划的内容不包括（）。A晋升意向B晋升比率C晋升条件D晋升时间
查看答案
单选题一般来说，人员晋升计划的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）A晋升条件B晋升比率C晋升时间D晋升制度
查看答案
问答题简述职位晋升的作用？
查看答案
问答题简述员工晋升的作用。
查看答案
单选题企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A晋升条件B晋升比例C晋升时间D晋升路径
查看答案
问答题职位晋升对个人的作用有哪些？
查看答案
单选题晋升策略的选择不包括（　）。A以员工实际绩效为依据的晋升策略B以员工工作为依据的晋升策略C以员工竞争能力为依据的晋升策略D以员工综合实力为依据的亚升策略
查看答案
单选题晋升策略的选择不包括（　　）。A以员工实际绩效为依据的晋升策略B以员工工作态度为依据的晋升策略C以员工竞争能力为依据的晋升策略D以员工综合实力为依据的晋升策略
查看答案
多选题晋升策略的选择包括：（）。A以员工实际绩效为依据的晋升策略B以员工工作年限为依据的晋升策略C以员工竞争能力为依据的晋升策略D以员工工作表现为依据的晋升策略E以员工综合实力为依据的晋升策略
查看答案
问答题职位晋升对企业有哪些作用？
查看答案
热门标签