康奈尔大学研究者提出的人力资源管理策略包括（）A.发展策略B.参与策略C.吸引策略D.创新策略E.投资策略
一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。A．吸引策略B．投资策略C．参与策略D．控制策略
美国康奈尔大学的一份研究报告提出了与竞争策略对应的三种人力资源管理策略，包括()。A.投资策略B.吸引策略C.参与策略D.管理策略E.竞争策略
从性质上区分，人力资源战略不包括（ ）。A.总体策略 B.吸引策略 C.参与策略 D.投资策略
人力资源策略不包括()。A.吸引策略B.竞争策略C.参与策略D.投资策略
(2017年11月)康奈尔大学研究者提出的人力资源管理策略包括（ ）A.发展策略B.参与策略C.吸引策略D.创新策略E.投资策略
采取（ ）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略
企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略包括（ ）。A、聘用策略B、吸引策略C、参与策略D、投资策略E、优选策略
与廉价型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。A、吸引策略B、投资策略C、参与策略D、退出策略
人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括（ ）。A、应用范围有限的知识和技能B、应用范围广泛的知识和技能C、应用范围适中的知识和技能D、应用范围很窄的知识和技能
一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。A、吸引策略B、投资策略C、参与策略D、控制策略
在企业采取创新性产品策略时，宜采取（）的人力资源策略。A、市场B、参与C、吸引D、投资
对应于竞争策略，可以采取的人力资源策略有（）。A、技术策略B、吸引策略C、业务策略D、参与策略E、投资策略
采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A、控制策略B、投资策略C、参与策略D、吸引策略
从性质上区分，人力资源战略不包括（）。A、总体策略B、吸引策略C、参与策略D、投资策略
人力资源管理策略包括（ ）。A、吸引策略B、投资策略C、参与策略D、创造策略E、创新策略
员工参与程度最低的人力资源竞争策略是（）。A、投资策略B、参与策略C、吸引策略D、以上均不对
多选题以性质为依据，人力资源战略可划分为（ ）。A聘用策略B吸引策略C参与策略D投资策略E优选策略
单选题从性质上区分，人力资源战略不包括（）。A总体策略B吸引策略C参与策略D投资策略
多选题企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略包括（ ）。A聘用策略B吸引策略C参与策略D投资策略E优选策略
多选题人力资源战略，从层次和内容上可区分为（ ）。A人力资源总体发展战略B吸引策略C员工培训开发战略D参与策略E劳动关系管理策略
多选题人力资源管理策略包括（ ）。A吸引策略B投资策略C参与策略D创造策略E创新策略
单选题一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。A吸引策略B投资策略C参与策略D控制策略
多选题对应于竞争策略，可以采取的人力资源策略有（）。A技术策略B吸引策略C业务策略D参与策略E投资策略
单选题与廉价型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。A吸引策略B投资策略C参与策略D退出策略
单选题采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A控制策略B投资策略C参与策略D吸引策略
多选题美国康乃尔大学提出的人力资源管理策略包括（ ）。A吸引策略B投资策略C参与策略D创造策略E创新策略