美国康奈尔大学的一份研究报告提出了与竞争策略对应的三种人力资源管理策略，包括()。A.投资策略B.吸引策略C.参与策略D.管理策略E.竞争策略
美国康奈尔大学的一份研究报告提出了与竞争策略对应的三种人力资源管理策略，包括()。
A.投资策略
B.吸引策略
C.参与策略
D.管理策略
E.竞争策略
B.吸引策略
C.参与策略
D.管理策略
E.竞争策略
参考解析
解析：美国康奈尔大学的一份研究报告①提出了与之对应的三种人力资源管理策略： 1．吸引策略(Inducement Strategy) 2．投资策略(Investment Strategy) 3．参与策略(Invo1rement Strategy)
相关考题：
盛华集团是一家生产电气设备的企业.其产品在华北地区的市场占有率超过60%，售价比竞争对手的同类产品低5%左右，该企业计划在五年之内将产量提高180%，进入国内同类生产厂家前三名。 问题： (1)该公司采用了何种产品竞争策略?此种策略适合哪些企业?与此种竞争策略相对应的人力资源管理策略是什么? (2)针对该公司的产品竞争策略，进行人力资源管理时应采用哪些具体方式和方法?
（一）某大型全国性经济连锁酒店一直以门店数量多、入住价格极具市场竞争力而著称。最近两年，该企业开始谋求转型，改变以往以经济型酒店为主打的经营模式，逐步转向中高端细分市场，希望能够在中高端市场有所作为。 根据上述情境，请回答以下问题： 1.该企业在转型前后分别采取了什么竞争策略？各对应何种人力资源管理策略？请对两种人力资源管理策略进行比较。（填写表1）（10分） 2.影响企业人力资源管理策略的内、外部因素包括哪些？（10分）
多选题美国康乃尔大学提出的人力资源管理策略包括（ ）。A吸引策略B投资策略C参与策略D创造策略E创新策略