多选题人力资源战略,从层次和内容上可区分为(  )。A人力资源总体发展战略B吸引策略C员工培训开发战略D参与策略E劳动关系管理策略

多选题
人力资源战略,从层次和内容上可区分为(  )。
A

人力资源总体发展战略

B

吸引策略

C

员工培训开发战略

D

参与策略

E

劳动关系管理策略


参考解析

解析:
人力资源战略从层级和内容上可区分为:①人力资源总体发展战略;②组织变革与创新战略;③员工培训开发战略;④专才培养选拔策略;⑤员工招聘策略;⑥绩效管理策略;⑦薪酬福利与保险策略;⑧员工激励与发展策略;⑨劳动关系管理策略等。

相关考题:

企业人力资源规划从内容上看,可以区分为( )。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.员工开发规划E.财务管理规划

企业人力资源规划从内容上看,可以区分为( )。A.战略规划B.人力资源费用规划C.组织规划D.企业组织变革规划E.人员规划

人力资源规划的内容可分为两个层次:战略层次的总体规划和战术层次的具体规划。() 此题为判断题(对,错)。

从内容上看,企业人力资源规划可以区分为()。 A、人员规划B、人力资源费用的规划C、战略规划D、组织规划

考虑组织的人力资源开发使用的工具和手段如何为战略服务,属于战略人力资源开发的()层次A. 公司层次B. 经营战略层次C. 竞争战略层次D. 战略执行层次

企业的战略可划分为()等三个层次A. 公司战略B. 经营战略C. 职能战略D. 人力资源战略

企业人力资源规划从内容上看,可以区分为( )。A.战略规划B.组织规划C.财务管理规划D.人员开发规划E.人力资源费用计划

从内容上看,人力资源规划可分为( )。A.组织规划B.企业组织变革规划C.人员规划D.人力资源费用规划E.战略规划

从企业战略管理的不同层次上看,在企业的职能战略中,( )战略是核心性、中心性战略。A.财务管理B.市场营销C.技术开发D.人力资源管理

人力资源战略,从层次和内容上可区分为( )等。A.人力资源总体发展战略 B.组织变革与创新战略C.员工培训开发战略 D.绩效管理策略 E.劳动关系管理策略

从内容上看,人力资源规划可分为()。A:组织规划B:企业组织变革规划C:人员规划D:人力资源费用规划E:战略规划

一个企业的战略从层次上可划分为()。A、公司战略B、职能战略C、财务战略D、经营战略E、人力资源战略

人力资源战略。从层次和内容上可区分为( )。A、人力资源总体发展战略B、组织变革与创新战略C、员工培训开发战略D、绩效管理策略E、劳动关系管理策略

人力资源战略,从层次和内容上可区分为()等。A、人力资源总体发展战略B、组织变革与创新战略C、员工培训开发战略D、绩效管理策略E、劳动关系管理策略

从层次上看,下列不属于人力资源战略层次的是()A、宏观战略B、局部战略C、中观战略D、微观战略

企业战略结构可划分为三个层次,其中()通常包括营销战略、生产战略、研发战略、财务战略、物流战略和人力资源战略等内容。A、公司战略B、业务战略C、职能战略D、事业部战略

人力资源管理战略规划的主要内容有()A、战略层次的总体规划B、战略层次的分规划C、战术层次的总体规划D、战术层次的分规划E、策略规划的总体规划和分规划

从企业战略管理的不同层次上看,企业职能战略的构成包括()。A、人力资源B、市场营销C、技术开发D、生产制造E、信息管理

从层次上看,下列属于企业层面的人力资源战略的是()A、宏观战略B、局部战略C、中观战略D、微观战略

从企业战略管理的不同层次上看,企业的职能战略是由人力资源、( )等战略构成的A、市场营销B、技术开发C、生产制造D、供应管理E、财务管理

多选题人力资源规划从内容上看,可以区分为()A战略规划B人力资源费用规划C组织规划D企业组织变革规划E人员规划

单选题从层次上看,下列不属于人力资源战略层次的是()A宏观战略B局部战略C中观战略D微观战略

多选题人力资源管理战略规划的主要内容有()A战略层次的总体规划B战略层次的分规划C战术层次的总体规划D战术层次的分规划E策略规划的总体规划和分规划

单选题从层次上看,下列属于企业层面的人力资源战略的是()A宏观战略B局部战略C中观战略D微观战略

单选题企业战略结构可划分为三个层次,其中()通常包括营销战略、生产战略、研发战略、财务战略、物流战略和人力资源战略等内容。A公司战略B业务战略C职能战略D事业部战略

单选题从企业战略层次上看,处于第二层次的战略是()A经营战略B财务战略C市场战略D人力资源战略

多选题人力资源战略,从层次和内容上可区分为()等。A人力资源总体发展战略B组织变革与创新战略C员工培训开发战略D绩效管理策略E劳动关系管理策略