将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。A．行为观察法B．关键事件法C．加权选择量表法D．行为锚定等级评价法
绩效评价计分方法不包括功效系数法和综合指数法。() 此题为判断题(对，错)。
在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。A.行为观察量表法B.行为锚定法C.图评价尺度法D.强制分布法
在绩效考核的量表法中不包括（ ）。A.行为锚定法B.排序法C.行为观察量表法D.图尺度评价法
下列绩效评价方法中，（）是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映。A.比较法B.行为锚定法C.图尺度评价法D.行为观察量表法
下列绩效评价方法中，最简单也最常用的是（ ）。A.行为锚定法B.图尺度评价法C.行为观察量表法D.配对比较法
下列绩效评价方法中，属于描述法的有（ ）。A.行为锚定法B.配对比较法C.关键事件法D.行为观察量表法E.不良事故评估法
绩效评价方法不包括？（）A特征法B行为法C排除法D结果法
行为导向量表法中最具代表性的绩效评价方法是（）A、等级择一法B、行为观察量表法C、混合标准量表法D、行为锚定量表法
基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）。A、图尺度评价量表法B、关键事件法C、行为锚定评价量表法D、混合标准量表法E、评价中心法
图尺度评价量表法也称为图解式考评法，是一种比较难的工作绩效评价技术。
常用的绩效评价的方法有（ ）。A、关键事件法B、书面鉴定法C、小组讨论法D、量表法E、比较法
（）不属于适用于绩效评价的方法。A、直接排序法B、比较法C、量表法D、360度考核
最简单且应用最广泛的量表式绩效评价技术是（）A、等级择一法B、图尺度量表法C、行为锚定量表法D、混合标准量表法
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A、行为观察法B、关键事件法C、加权选择量表法D、行为锚定等级评价法
下列绩效评价方法中，最简单也是运用最普遍的是（）。A、行为锚定法B、图尺度评价法C、行为观察量表法D、配对比较法
目常用的绩效评价的方法有A、关键事件法B、书面鉴定法C、小组讨论法D、量表法E、比较法
单选题下列绩效评价方法中，最简单也是运用最普遍的是（）。A行为锚定法B图尺度评价法C行为观察量表法D配对比较法
单选题绩效评价方法不包括？（）A特征法B行为法C排除法D结果法
单选题最简单且应用最广泛的量表式绩效评价技术是（）A等级择一法B图尺度量表法C行为锚定量表法D混合标准量表法
单选题将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。A行为观察法B关键事件法C加权选择量表法D行为锚定等级评价法
判断题图尺度评价量表法也称为图解式考评法，是一种比较难的工作绩效评价技术。A对B错
多选题常用的绩效评价的方法有（ ）。A关键事件法B书面鉴定法C小组讨论法D量表法E比较法
单选题在绩效考核的量表法中不包括（ ）。A行为锚定法B排序法C行为观察量表法D图尺度评价法
多选题目常用的绩效评价的方法有A关键事件法B书面鉴定法C小组讨论法D量表法E比较法
多选题基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）。A图尺度评价量表法B关键事件法C行为锚定评价量表法D混合标准量表法E评价中心法
单选题行为导向量表法中最具代表性的绩效评价方法是（）A等级择一法B行为观察量表法C混合标准量表法D行为锚定量表法