行为导向量表法中最具代表性的绩效评价方法是()A、等级择一法B、行为观察量表法C、混合标准量表法D、行为锚定量表法

行为导向量表法中最具代表性的绩效评价方法是()

  • A、等级择一法
  • B、行为观察量表法
  • C、混合标准量表法
  • D、行为锚定量表法

相关考题:

行为导向型的考评方法主要包括( )。A.关键事件法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.书面法E.硬性分配法

下列关于绩效考核方法正确的是( )。A.量表法常用于团队绩效评价B.平衡计分卡常用于个人绩效评价C.MBO导向绩效管理通常分为四个阶段:计划、指导、考评和激励D.关键绩效指标法的关键是确定考核标准

( )是将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方法。A.综合尺度量表法B.行为观察量表法C.等级择一法D.行为锚定量表法

在绩效考核的技术中,一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是()。A.行为观察量表法B.行为锚定法C.图评价尺度法D.强制分布法

行为导向型的客观考评方法有()A:排列法B:目标管理法C:关键事件法D:行为观察法E:加权选择量表法

下列绩效评价方法中,()是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映。A.比较法B.行为锚定法C.图尺度评价法D.行为观察量表法

采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括( )。A.量表的效度有待提高B.绩效标准模糊、抽象C.评价方法与组织战略之间常常差异较大D.主管人员单独考核工作量太大,不具有可操作性E.量表中很难包含所有的行为指标的代表性样本

下列绩效评价方法中,最简单也最常用的是( )。A.行为锚定法B.图尺度评价法C.行为观察量表法D.配对比较法

下列绩效评价方法中,属于描述法的有( )。A.行为锚定法B.配对比较法C.关键事件法D.行为观察量表法E.不良事故评估法

下面属于行为导向型考评方法的是()。A:选择排列法B:强制分配法C:加权选择量表法D:合成考评法E:关键事件法

下列选项中属于行为导向型客观考评方法的有(  )。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.强迫选择法D.加权选择量表法E.强制分布法

行为导向型的客观考评方法包括()A、关键事件法B、行为锚定等级评价法C、行为观察法D、加权选择量表法E、强迫选择法

常见的行为导向型绩效考核方法有()A、关键事件法B、行为锚定评价法C、排序法D、配对比较法E、行为观察量表法

基于工作标准的绩效评价方法主要包括()。A、图尺度评价量表法B、关键事件法C、行为锚定评价量表法D、混合标准量表法E、评价中心法

( )属于结果导向型评价方法。A、直接指标法B、关键事件法C、行为定位法D、加权选择量表法

()是以实际产出为基础,考评的重点是员工工作的成绩和劳动的结果。A、关键事件法B、结果导向型考评方法C、加权选择量表法D、行为观察量表法

最简单且应用最广泛的量表式绩效评价技术是()A、等级择一法B、图尺度量表法C、行为锚定量表法D、混合标准量表法

将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。A、行为观察法B、关键事件法C、加权选择量表法D、行为锚定等级评价法

下列属于行为导向型客观考评方法的有()。A、成对比较法B、成绩记录法C、关键事件法D、行为定位法E、加权选择量表法

下列绩效评价方法中,最简单也是运用最普遍的是()。A、行为锚定法B、图尺度评价法C、行为观察量表法D、配对比较法

特质导向型绩效考核方法包括()A、关键事件法B、行为锚定评价法C、行为观察量表法D、混合标准尺度法E、评语法

单选题( )属于结果导向型评价方法。A直接指标法B关键事件法C行为定位法D加权选择量表法

单选题绩效评价的量表法中不包括( )。A图尺度评价法B行为观察量表法C行为锚定法D配对比较法

单选题下列绩效评价方法中,最简单也是运用最普遍的是()。A行为锚定法B图尺度评价法C行为观察量表法D配对比较法

单选题最简单且应用最广泛的量表式绩效评价技术是()A等级择一法B图尺度量表法C行为锚定量表法D混合标准量表法

多选题基于工作标准的绩效评价方法主要包括()。A图尺度评价量表法B关键事件法C行为锚定评价量表法D混合标准量表法E评价中心法

单选题行为导向量表法中最具代表性的绩效评价方法是()A等级择一法B行为观察量表法C混合标准量表法D行为锚定量表法