单选题在职培训具有很强的选择性，需要培训的仅限于那些重要的、必备的和急需的专项能力，因此要（）。A确认差距，找出需要培训的专项能力B确认差距，找出需要培训的各种能力C培养工作中所需要的各种基本能力D确认差距，找出工作中所需要的一种最重要的能力
单选题
在职培训具有很强的选择性，需要培训的仅限于那些重要的、必备的和急需的专项能力，因此要（）。
A
确认差距，找出需要培训的专项能力
B
确认差距，找出需要培训的各种能力
C
培养工作中所需要的各种基本能力
D
确认差距，找出工作中所需要的一种最重要的能力
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解析：
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在职培训具有很强的选择性,需要培训的仅限于那些重要的、必备的和急需的专项能力,因此要()。 A.确认差距，找出需要培训的专项能力B.确认差距，找出需要培训的各种能力C.培养工作中所需要的各种基本能力D.确认差距，找出工作中所需要的一种最重要的能力
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单选题（）是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，找出企业发展中所存在的差距或潜在能力，并以此确定培训目标，设计培训项目的方法．A培训模式分析B培训需求预测C培训效果调研D培训需求确定
单选题以下关于培训需求的说法错误的是（）A培训需求反映的是企业需求具备的理想状态和现实状态之间的差距B培训需求就是判断是否需要培训以及培训内容的一种活动或过程C培训需求的基本目标就是确认差距D培训需求要从组织的角度出发
单选题以下关于员工培训需求的分析，不属于人员层面分析内容的是（ ）。A了解员工为有效完成工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足B分析员工所学专业与所从事工作是否对El，能力是否充分发挥C分析员工实际拥有的能力与完成工作所需要能力之间的差距D从培训对象的角度分析培训的需求，确定哪些人需要培训，需要何种培训
单选题（ ）是按特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距A绩效差距B确认差距C培训需求D培训预测