企业进行薪酬管理的目的是（ ）。A．增加利润B．吸引人才C．留住人才D．激励员工E．将员工的利益与企业的利益联系起来

企业进行薪酬管理的目的是（ ）。

A．增加利润

B．吸引人才

C．留住人才

D．激励员工

E．将员工的利益与企业的利益联系起来

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股权设计的目的:提高业绩、榨取员工利益,使企业壮大、降低人力成本现金支出、吸引和留住人才() 此题为判断题(对，错)。
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我们之所以进行科学细致的薪酬管理，目的是为了（ ）等。A． 确保薪酬水平具有竞争力B． 激励和保留员工C． 使得公司利益和员工利益共同发展D． 符合企业发展战略E． 合理控制成本
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企业进行薪酬管理的目的是()A、增加利润B、吸引人才C、留住人才D、激励员工E、将员工利益与企业利益联系起来
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薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，（ ）A．促进公司与员工结成利益共同体B．合理控制人工成本C．谋取企业利润最大化D．保证企业产品竞争力E．将企业短、中、长期利益相结合
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企业进行薪酬管理的目的_________：A .合理控制人工成本B. 吸引人才C .激励员工D. 获取更大效益E. 留住人才
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物业服务企业制订薪酬体系的指导思想是( )。A:激励员工B:吸引和留住需要的人才C:辞退不称职的人才D:提高企业的竞争能力
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福利对企业的作用包括（ ）A.可以为企业合理避税B.成为企业吸引和保留人才的有效工具C.提高员工工作效率D.激励员工E.为企业减少成本支出
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企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。A:保证薪酬具有竞争性B:吸引并留住优秀人才C:对员工贡献给予肯定D:使员工及时得到回报E:合理控制企业人工成本
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在确定经营者年薪水平时，应注意的问题包括（）。A.年薪可以数倍于企业员工的年平均薪酬B.年薪水平要能够吸引并留住企业所需人才C.经营者年薪制与企业员工薪酬制度是平行的D.确定年薪水平时要考虑员工的心理承受能力E.经营者应该同时享受员工薪酬性收入与福利
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企业进行薪酬管理的目的是（　　）。A．合理控制人工成本B．吸引人才C．激励员工D．获取更大效益E．留住人才?
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企业进行薪酬管理的目的是（ ） 。A 、 合理控制人工成本B 、 吸引人才C 、 激励员工D 、 获取更大效益E 、 留住人才
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企业薪酬管理的基本目标，包括（ ）。A．保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才B．对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应回报C．合理控制人工成本，提高劳动效率，增强企业产品的竞争力D．促进企业包括绩效管理在内的各项基础工作不断健全和完善E．确立薪酬激励机制，促进公司与员工结成利益关系共同体
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企业员工薪酬管理的基本目标包括（　　）。A．保证薪酬具有竞争性B．吸引并留住优秀人才C．对员工贡献给予肯定D．使员工及时得到回报E．合理控制企业人工成本
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企业员工薪酬管理的基本目标包括（　　）。A.确立薪酬激励机制B.保证内部公平C.吸引并留住优秀人才D.保证外部公平E.合理控制企业人工成本
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(2016年11月)企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。A.保证薪酬具有竞争性B.吸引并留住优秀人才C.对员工贡献给予肯定D.使员工及时得到回报E.不断压缩企业人工成本
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企业员工薪酬管理的基本目标包括()。A:确立薪酬激励机制B:保证内部公平C:吸引并留住优秀人才D:保证外部公平E:合理控制企业人工成本
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企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。A、确立薪酬激励机制B、保证内部公平C、吸引并留住优秀人才D、合理控制企业人工成本
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企业进行薪酬管理的目的（）A、合理控制人工成本B、吸引人才C、激励员工D、获取更大效益E、留住人才
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下列哪一项不属于薪酬管理的目标（）A、吸引和留住人才B、激励员工C、保障员工的基本生活D、引导员工与组织保持相同的目标
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薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，（）A、促进公司与员工结成利益共同体B、合理控制人工成本C、谋取企业利润最大化D、保证企业产品竞争力E、将企业短、中、长期利益相结合
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多选题企业进行薪酬管理的目的是（）A合理控制人工成本B吸引人才C激励员工D获取更大效益E留住人才
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多选题企业进行薪酬管理的目的（）A合理控制人工成本B吸引人才C激励员工D获取更大效益E留住人才
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单选题下列哪一项不属于薪酬管理的目标（）A吸引和留住人才B激励员工C保障员工的基本生活D引导员工与组织保持相同的目标
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单选题物业服务企业制订薪酬体系的指导思想是（）。A激励员工B吸引和留住需要的人才C辞退不称职的人才D提高企业的竞争能力
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多选题企业员工薪酬管理的基本目标包括（　）。A保证薪酬具有竞争性B吸引并留住优秀人才C对员工贡献给予肯定D使员工及时得到回报E合理控制企业人工成本
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多选题薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，（）。A促进公司与员工结成利益共同体B合理控制人工成本C谋取企业利润最大化D保证企业产品竞争力E将企业短、中、长期利益相结合
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多选题企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。A确立薪酬激励机制B保证内部公平C吸引并留住优秀人才D合理控制企业人工成本
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