针对高级人才,企业一般实行短期激励一种激励机制。

针对高级人才,企业一般实行短期激励一种激励机制。


相关考题:

创新能力的激励机制包括( )。A.团队激励机制B.个人激励机制C.市场激励机制D.社会激励机制E.企业激励机制

国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括( )。A.定期的带薪休假制度B.科学的工资和奖金制度C.各系统的福利计划D.长期激励机制E.短期激励机制

创新能力的激励机制包括( )。A.团队激励机制B.市场激励机制C.个人激励机制D.社会激励机制E.企业激励机制 确认答案

创新能力的激励机制包括()。[2010年5月二级、三级真题]A:团队激励机制B:个人激励机制C:市场激励机制D:社会激励机制E:企业激励机制

创新能力的激励机制不包括( )。A.市场激励机制B.社会激励机制C.企业激励机制D.能力转换机制

创新能力的激励机制包括( )。【2010年5月二级、三级真题】A.团队激励机制B.个人激励机制C.市场激励机制D.社会激励机制E.企业激励机制

在企业管理中,职工通过职工代表大会提出合理化建议,行使当家作主的权利,运用的是()。A:理想激励机制B:目标激励机制C:制度激励机制D:物质激励机制

西方商业银行在激励约束制度中,采用的薪酬结构主要有( )。A.短期激励机制B.定期带薪休假制度C.科学的工资和资金制度D.长期激励机制E.各种福利计划

风险资本家针对企业管理层的激励机制说法不正确的是()A、包括股权安排和期权安排B、风险资本家持有风险企业的股份一般不超过30%C、股票期权激励制度被广泛使用D、期权安排中不包括股票增值权

对职业经理人来说,除了报酬激励机制外,____也是一种有明显作用的激励机制。

对高级人才,企业实行的激励机制主要有晋升机会

员工培训激励机制有两种基本激励模式,一种是(),另一种是()。

创新能力的激励机制包括()。A、团队激励机制B、个人激励机制C、市场激励机制D、社会激励机制E、企业激励机制

薪酬若想做到共赢,首先薪酬体系须展现出明确的:()A、短期的激励机制B、中期的激励机制C、短、中、长的激励机制D、长期的激励机制

要建立企业和个人创建优质工程的激励机制,实行“优质低价”。

建立企业和个人创建优质工程的激励机制,实行“优质优价”。

建立企业和()创建优质工程的激励机制,实行“优质优价”。A、政府B、社会C、行业D、个人

国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括( )。A、定期的带薪休假制度B、科学的工资和奖金制度C、各系统的福利计划D、长期激励机制E、短期激励机制

多选题西方商业银行在激励约束制度中,采用的薪酬结构主要有(  )。A短期激励机制B定期带薪休假制度C科学的工资和资金制度D长期激励机制E各种福利计划

单选题在企业管理中,职工通过职工代表大会提出合理化建议,行使当家做主的权利,运用的是( )。A理想激励机制B目标激励机制C制度激励机制D物质激励机制

填空题对职业经理人来说,除了报酬激励机制外,____也是一种有明显作用的激励机制。

多选题国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括()。A定期的带薪休假制度B科学的工资和奖金制度C各系统的福利计划D长期激励机制E短期激励机制

多选题创新能力的激励机制包括(  )。A团队激励机制B个人激励机制C市场激励机制D社会激励机制E企业激励机制

判断题对高级人才,企业实行的激励机制主要有晋升机会A对B错

单选题出版社要留住并用好人才,应该实行有效的(  )。A分配奖励机制B分配激励机制C高效奖励机制D高效激励机制

判断题针对高级人才,企业一般实行短期激励一种激励机制。A对B错

单选题薪酬若想做到共赢,首先薪酬体系须展现出明确的:()A短期的激励机制B中期的激励机制C短、中、长的激励机制D长期的激励机制