在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（ ）的手段。A．员工发展B．企业发展C．激励人才D．保留人才

在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（ ）的手段。

A．员工发展

B．企业发展

C．激励人才

D．保留人才

相关考题：

企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为（ ）A．对部门及其主管的激励B．对员工的激励C．对关键核心人才的激励D．对企业本身的激励
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（ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。A．推动企业发展的内在动力B．促进企业社会化C．能使企业赢得人才制高点D．促进社会科学化E．能使员工随心所欲地工作
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在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种______。A.管理手段B.控制手段C.组织手段D.激励手段
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在管理他人时,实施目标管理是一种较好的方法,在进行目标管理时,要从()个层次逐一进行。 A.企业远景、企业具体目标、员工的任务B.企业发展战略、企业远景、企业具体目标C.企业远景、企业发展战略、员工的任务D.企业发展战略、企业具体目标、员工任务
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据某项调查显示，目前大学生在就业时会关注薪酬、培训发展、企业发展前景等因素。对于企业来说，传统观点总是把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（ ）。A.组织应当为员工提供较低的福利待遇B.组织必须考虑所有员工的自我实现需要C.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的D.组织可以忽略员工的低层次需要
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企业文化的激励功能的根本表现是（ ）A.把追求经济效益作为员工的最大动力B.通过树立正确人生观、价值观，增强企业的发展动力C.刺激员工的冒险精神，推动企业发展D.对员工的欲望，有求必应
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若企业发展战略是收获利润并向别处投资，则薪酬战略要点包括()。A.着重成本控制B.薪酬低于市场水平C.采取多种方法激励员工D.以能力为导向E.采取多种手段激励员工
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( )说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。A.推动企业发展的内在动力 B.促进企业社会化C.能使企业赢得人才制高点 D.促进企业科学化E.能使员工随心所欲地工作
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前瞻性培训需求评估模型的优势包括（　　）A．建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义B．可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C．是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段D．从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏E．它是基于岗位胜任力和人才测评的分析方法
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