课外和校外教育工作的开展，有利于发现人才，促进人才早育和因材施教。 （ ）
晋升对企业的作用包括( )。A、有利于专业人才的更新B、避免各类专业人才的流失C、有利于管理方式方法的更新D、有利于保持企业工作的稳定性和连续性E、减少雇佣新员工所消耗的人力、物力和财力
晋升对企业的作用包括（ ）。A.有利于专业人才的更新B.避免各类专业人才的流失C.有利于管理方式方法的更新D.有利于保持企业工作的稳定性和连续性E.减少雇佣新员工所消耗的人力、物力和财力
发现人才、任用人才的有效途径是（）。A、自我价值的实现B、内部晋升C、外部发展D、领导推荐
我们可以通过（），建立充满生机和活力的管理新机制。A、优化人才评价发现机制B、改革人才选拔任用机制C、健全人才流动配置机制D、强化人才激励保障机制
以下不属于进取型战略措施的是（）A、以外部招聘为主B、录用权集中在企业人力资源部C、采用正式录用的方式任用新员工D、以吸引海外人才为基础
下列哪一种员工任用方式由上级主管部门或领导者直接任命（）A、竞聘上岗B、委任制C、聘任制D、选任制
小企业要提高员工的工作积极性，从根本上解决和缓解人才流失的问题，可以采用以下哪些措施？（）A、建立科学的人才选拔任用和人才内部流动制度B、建立以业绩和效益为基础的分配制度C、与员工签订一定期限的劳动合同，以约束人才的跳槽行为D、注重与员工的情感交流和心理沟通E、给员工良好的发展空间
通过公开考试、公平竞争、择优录用，广泛地选拔优秀人才的任用制度属于（）晋升方式。A、选任制B、委任制C、聘任制D、考任制
创新人才工作机制必须从以下几个方面入手：（）。A、人才培养开发机制B、人才评价发现机制C、人才选拔任用机制D、人才流动配置机制E、人才激励保障机制
制定和实施《党政领导干部选拔任用工作条例》，有利于形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。（）
人力资源的使命与职责是（）A、发现并任用人才B、在组织中发挥最大的潜能、创造最大的财富C、整合人力资源D、人才引进
外部发展是企业发现人才、任用人才的一种有效途径，也是激励员工的一种有效方法。
在用人的过程中，管理者一定要结合时代的发展与组织自身的发展需要，牢牢把握任用人才的关键要素，这将有利于人才的合理任用，真正贯彻（）的用人宗旨。A、因人而异，因地制宜B、严格把关，强化管理C、人尽其才，才尽其用
（）是企业发现人才、任用人才的一种有效途径，也是激励员工的一种有效方法。A、内部晋升B、外部发展C、自我价值D、业务能力
单选题人力资源的使命与职责是：（）A发现并任用人才B在组织中发挥最大的潜能、创造最大的财富C整合人力资源D人才引进
判断题外部发展是企业发现人才、任用人才的一种有效途径，也是激励员工的一种有效方法。A对B错
单选题（）是企业发现人才、任用人才的一种有效途径，也是激励员工的一种有效方法。A内部晋升B外部发展C自我价值D业务能力
判断题制定和实施《党政领导干部选拔任用工作条例》，有利于形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。（）A对B错
多选题我们可以通过（），建立充满生机和活力的管理新机制。A优化人才评价发现机制B改革人才选拔任用机制C健全人才流动配置机制D强化人才激励保障机制
单选题以下不属于进取型战略措施的是（）A以外部招聘为主B录用权集中在企业人力资源部C采用正式录用的方式任用新员工D以吸引海外人才为基础
判断题内部调用的主要优点是给员工提供发展空间和上升机会，有利于增强企业凝聚力，留住人才.A对B错
填空题汉朝对特定人才的任用方式包括征召和辟举，合称为（）。
多选题创新人才工作机制必须从以下几个方面入手：（）。A人才培养开发机制B人才评价发现机制C人才选拔任用机制D人才流动配置机制E人才激励保障机制
单选题发现人才、任用人才的有效途径是（）。A自我价值的实现B内部晋升C外部发展D领导推荐