多选题对于一个组织的领导者来说,成功的领导过程应该包括下述()方面。A制订牵引的长远发展目标和规划B建立一个强有力的资源协作体系C打造并凝聚一支有责任的、人气高昂的核心队伍D树立绝对的领导核心地位

多选题
对于一个组织的领导者来说,成功的领导过程应该包括下述()方面。
A

制订牵引的长远发展目标和规划

B

建立一个强有力的资源协作体系

C

打造并凝聚一支有责任的、人气高昂的核心队伍

D

树立绝对的领导核心地位


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103 组织的领导者应该学会“弹钢琴 ”,这种说法指的是:A 领导者要全面地看问题 B 领导者要集中 103 组织的领导者应该学会“弹钢琴 ”,这种说法指的是:A 领导者要全面地看问题B 领导者要集中精力于领导和决策工作C 领导者应该是懂行的专家D 领导者应该具有开放型的性格

对于一个行政领导者来说,首先应该考虑的是职权大小,然后才是对工作负责。() 此题为判断题(对,错)。

一个成功的领导者应该是集正式领导和非正式领导于一身的。() 此题为判断题(对,错)。

一个成功的领导者应该具备沟通中的()。 A.“艺术”B.“情感”C.“科学”D.“民主”

成功领导者相对于有效的领导者来说,更强调()。 A职位提升B个体成长C内心要素D更有效

一个领导者完整的角色知觉过程应该包括:角色认知、角色意识、角色行为、角色期望、角色评价和角色确认。

对于一个组织的领导者来说,成功的领导过程应该包括下述()方面。A、制订牵引的长远发展目标和规划B、建立一个强有力的资源协作体系C、打造并凝聚一支有责任的、人气高昂的核心队伍D、树立绝对的领导核心地位

领导者的主要责任是确立目标,选择战略和进行重大决策,所以,对于领导者来说,必须注意计划执行过程中的每一个细节,不需注意那些对全局具有关键意义的因素。

领导者成功的心理品质既需具备一定的能力素质,还应具备个人特征的非能力素质。具体包括()。A、领导者的个人倾向B、领导者的性格特征C、领导者自我调节特征D、领导者的组织管理水平

对于领导者来说,目标的制定就是指对未来组织的发展做出计划。

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领导的概念表明()A、领导行为的目的是指引和影响被领导者实现组织的预定目标B、领导就是服务C、领导与领导者是相同的概念D、领导是一个行为过程E、领导是一个动态过程

对于成功的领导者来说,只要具备了良好的素质就足够了。

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约翰•科特(John Kotter)教授研究认为,对于一个企业的领导者来说,成功的领导过程应该包括下面哪几个方面()?A、能够合理地配置企业资源,包括人力资源的培育与利用B、为实现企业的设想和规划,作出战略安排C、建立有力的资源协作体系D、有担负或实现这一责任的核心队伍E、制定一个能够实现的设想或规划,即企业的长远发展目标

一般来说,对于一个领导者来说,个人的经验越丰富,他的直觉或预感就越准确。

一个成功的领导者应该是集正式领导和非正式领导于一身的。

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问答题对于领导来说,为什么授权才是领导的大智,是领导者真正的成功?

多选题领导方式是领导过程中以下哪几方面相结合的具体形式()A组织资源B领导者C被领导者D领导作用对象E领导者本身能力

判断题一般来说,对于一个领导者来说,个人的经验越丰富,他的直觉或预感就越准确。A对B错

多选题领导者的含义包括A领导者必须有追随者B领导者要有影响追随者的能力,这种能力或力量包括正式的权力,也包括个人所拥有的影响力C领导者的根本目的是领导人们情愿地而非被动地、积极努力而非勉强地实现组织或群体的目标D领导者的职位权力仅仅是一个指挥者E领导者应该具备促进本组织发展的战略思维能力

单选题成功的领导者融入到环境和组织当中,获得人们的广泛(),才是成为一个成功的领导者A理解和支持B认同和支持C信任和理解

判断题对于成功的领导者来说,只要具备了良好的素质就足够了。A对B错

判断题领导者的主要责任是确立目标,选择战略和进行重大决策,所以,对于领导者来说,必须注意计划执行过程中的每一个细节,不需注意那些对全局具有关键意义的因素。A对B错

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